工作两年了没有签订劳动合同怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-04-25 22:45

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热心网友时间：2022-06-18 08:32

可以要求用人单位就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分每月支付二倍的工资。根据相关法律规定，工作两年未签订劳动合同，劳动者可以就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分请求每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
【法律分析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。没有签订劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年的时间部分支付劳动者双倍工资作为赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。另外，与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。