人事因为工作疏忽没签劳动合同 , 员工可以要求赔偿双倍工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:45

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 08:32

可以，由于用人单位的原因导致没有及时签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。
法律分析
根据相关法律规定，如果用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿。劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系，按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并未签订劳动合同，但是劳动者已经与该公司构成劳动关系，可以搜集存在事实劳动关系的证据或证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为公司人事疏忽导致员工没有签订劳动合同，责任在于该公司，并不在劳动者，所以劳动者可以申请劳动仲裁，要求该公司因没签订劳动合同因而对劳动者造成的各种损失及伤害进行赔偿。如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2022-06-18 08:32

虽然你与该公司并未签订劳动合同，但是你已经与该公司构成劳动关系。
根据最新出版的《劳动合同法》，你可以申请劳动仲裁，要求该公司因没与你签订劳动合同因而对你造成的各种损失及伤害进行赔偿。
当然，责任在于该公司，并不在你，所以你不必要担心。
按照正常手续走即可。

热心网友时间：2022-06-18 08:33

可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果用人单位说已经签订劳动合同，需要提供证据才可以，否则按未签订劳动合同算。