劳动合同在有效期内公司要重新签合同怎么办
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发布时间：2022-04-25 22:45
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热心网友
时间：2022-06-18 08:30
法律分析
公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同内容，变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
热心网友
时间：2022-06-18 08:31
第二，如果担心因更改合同内容而上当受骗，可以就新合同内容，与原合同进行对比，再决定是否重新签订，尤其要注意的是工龄的连续性，劳动报酬及福利待遇、以及工作岗位、合同期满后如何处理等方面的问题……如果自己不能作出清晰的判断，可向有关律师或咨询公司请求法律帮助。追问公司要把大部分生产业务搬到东莞去，早不签迟签为什么要在公司搬迁是才签，这中间是什么道道
热心网友
时间：2022-06-18 08:31
追答建议先协商工资待遇问题
