工伤认定后辞职原单位还负责任吗

发布网友发布时间：2023-09-22 22:14

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热心网友时间：2024-11-29 18:25

做完工伤鉴定被评定相应伤残等级的职工辞职，单位会支付赔偿。

能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，*伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查。

工伤事故赔偿项目及标准如下：
1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定；
2、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（1-4级增加3个月）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（5-6级增加2个月）七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（7-10级增加1个月）。
3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。

综上所述是小编对工伤认定后辞职原单位还负责任吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。