公司追偿法官会考虑员工经济情况吗

发布网友发布时间：2023-09-22 21:10

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热心网友时间：2023-11-06 22:16

该条规定表明，规章制度事实上成为了企业的*,仲裁和*在处理劳动争议案件时,可以将符合法律的,经过民主程序制度的公示的制度作为判案的依据。如在劳动合同或规章制度上有向劳动者追偿的约定或规定的,*在审理案件时会将其作为重要的参考。
(6)公平原则考量
由于劳资的不平等,以及经营、生产风险本身应当归于用人单位,即不能以劳动者有故意或重大过失就一律判定劳动者承担全部赔偿责任。人民*基于公平原则,在作出判决时往往会考虑到用人单位的生产、经营情况、职工的工作性质、劳动岗位、劳动报酬及赔偿能力等因素,会按一定的比例判决赔偿责任,而这种比例一般的情况会在总损失的40%以内,具体的由法官根据自由裁量权视上述具体的案情而有所差异。
综上所述,劳动法律法规不只是保护劳动者的合法权益,同时也保护用人单位的合法权益。劳动者因自身的过错给单位造成损失的,用人单位依法定程序和要件,有权利向劳动者主张权利,要求其承担赔偿