补签合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资?

在补签劳动合同之后，员工是否可以要求支付之前未签订劳动合同期间的的双倍工资？答案是可以的。根据相关法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付自第二个月起每月双倍工资。劳动合同成立的条件包括以下几点：首先，双方当事人必须...

“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任。即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《...

是可以的，属于没有签订劳动合同的行为，可以主张双倍工资，采纳谢谢。

如果用人单位未能在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，员工有权要求获得自入职满一个月次日起至实际签订劳动合同前一日止的双倍工资赔偿。此权益的申请需在一年内提出，否则将视为用人单位与员工之间默认签订了无固定期限的劳动合同。对于劳动合同到期后续签的情况，存在两种可能：一是劳动合同到期后，用...

可以要求补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

如果公司在补签合同时，把之前的未签期间已经补签进去的话，劳动者就无法要求双倍工资的，一般 补签劳动合同 的期限是一年。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...

劳动合同可以补签，员工有权要求支付双倍工资，但补签后，维权要求支付双倍工资会不利，关键在于证明合同是补签的。从用工之日起到补签之前，公司应支付双倍工资。若员工拒绝签合同，公司可书面通知其在规定时间内签订，逾期未签，劳动关系自动终止。若员工之后索赔双倍工资，自其签收之日起之后的不必支付...

5. 在劳动合同期满后，如果双方同意延续劳动关系并对福利待遇达成一致，应立即补签劳动合同。6. 在实际操作中，法院和劳动仲裁机构通常会给公司一个月的宽限期，期间员工一般不享受双倍工资待遇。7. 如果继续用工不满一年，二倍工资应支付到补订合同之日止；如果满一年，则支付到满一年的前一日止，并...

不可以。劳动法：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

1.员工无法证明合同是补签的，即使员工进行劳动仲裁或法律诉讼，他都会因举证不足而失败。2.员工双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.该职工长期请假，你们可以按照《劳动合同法》规定以不能胜任工作或严重违反劳动纪律对该职工进行辞退。4.你要以...