伤残鉴定前的赔偿协议有效吗?
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发布时间：2023-09-22 04:40
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时间：2024-02-05 06:07
公民双方签订的协议，只要意思表示真实，双方自愿，且不违反法律的规定，原则上，就是合法有效的。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果在履行过程中，情势发生了重大变化，构成重大误解或显失公平的，可以申请变更或撤销。双方可以重新协商，达成新协议。本案，如果赔偿项目及数额大小与伤残鉴定结果之间有根本性冲突的，应当变更协议。双方争议不下的，可以向人民*起诉。
法条链接，《合同法》的相关规定
1、第四十四条第一款： 依法成立的合同，自成立时生效。
2、第六十条： 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3、第七十七条第一款：当事人协商一致，可以变更合同。
4、第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销：
(一) 因重大误解订立的；
(二) 在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民*或者仲裁机构不得撤销。
5、第五十五条： 有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
工伤私了赔偿协议是否有效,如何规定的?
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目...
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等...
工伤鉴定出来前,签的免责协议有效吗?
此协议没有法律效力。协议的首要原则是自愿和合法，不得违背法律。按照工伤保险条例的规定，员工属于工伤的，除了工伤保险支付相应的医疗费用、伤残赔偿之外，单位必须支付养伤期间的福利待遇。如果不属于工伤，那么员工可以依据单位的过错要求相应的赔偿。所以，协议书违背了相关法律规定，属于无效协议。
交通事故伤残鉴定前私下就补偿协议是否有效应以鉴定后还是鉴定前
交通事故伤残鉴定前私下就补偿协议无效，应以鉴定后进行赔偿。根据查询相关资料信息，交通事故赔偿与伤残鉴定时间无关，与定残时间有关，赔偿根据伤残等级自定残之日起算。交通事故伤残赔偿是按照鉴定结果计算，从定残之日起算。所以交通事故伤残鉴定前私下就补偿协议无效。
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在没做伤残鉴定前和老板签了赔偿协议赔1万,后来觉得无法好转做了鉴定是...
如果赔偿金额明显低于应得的三分之一，可以认定无效。要去工伤赔偿。
工伤私了协议有法律效力吗
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。3、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
与伤者签订的赔偿协议有效吗
一、工伤赔偿协议有效吗 1、工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形,那么就是有效的,对双方当事人均有约束力。 2、工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障,具有补偿性,其目的在于维护劳动者的生存权,保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,应...
一般人身损害伤残鉴定私了可以吗?
就民事赔偿部分而言是有效的，协议是双方约定的，体现当事人意思自治，没有违反法律的强制性规定，法律也没有必要进行过多的干涉。就免除侵害人刑事责任部分而言是无效的，刑法是公法，故意伤害侵害的法益不是单一的，其所侵害的法益不仅仅是受害人的身体权、健康权，还侵害了国家的公共管理秩序，因此仅...
工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效
工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜，但对于职工受伤后，在医疗期间的私了...
