员工生病期间公司有权辞退员工吗?为什么呢?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:36

共5个回答

热心网友时间：2023-11-08 23:47

在员工生病期间，公司是没有权利辞退员工的。根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条，如果员工在本单位患职业病或者因负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违反解除或者终止劳动合同，那么将按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

当员工生病了，那么肯定就不会为企业创造更高的效益，但是很多企业也是为了追求利益最大化，所以就会找各种理由将生命期的员工开除，这其实就已经违反了劳动法律法规，劳动者可以保存好相关的证据，首先可以和公司进行协商，要求重新回到工作岗位，但是如果企业仍然态度坚决，那就可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司进行相应的赔偿。

随着社会不断的发展，现在法律法规也变得越来越完善，以前那些不遵守劳动法的企业在现在都会遭受到严厉的处罚，所以我们一定要拿起自己法律的武器，千万不能私下用暴力来解决问题，有很多员工遭受到不公正的对待，直接就到办公室进行打砸，这样反而将劳动者自己陷入不利的处境，当自己的权益受到伤害，一定要通过法律的途径来保护自己。

现在很多劳动者都遭受到企业的压榨和剥削，例如企业不给员工缴纳五险一金，当企业效益下滑之后，就找各种原因，例如调岗直接将员工辞退而不给赔偿金，这些情况在我们生活中常见，对于劳动来说，选择隐忍只会让对方变本加厉，所有的劳动者一定要团结起来，为自己争取利益，一方面*要加强对企业的监管，另一方面员工也要通过合理的途径来诉诸自己的权益。

热心网友时间：2023-11-08 23:47

员工生病期间，公司是没有权利辞退员工的；根据劳动法规定员工在单位患职业病或者是受伤，丧失劳动能力，公司是不可以解除劳动合同的，如果公司终止劳动合同会按照经济补偿标准的两倍赔偿金支付给劳动者。

热心网友时间：2023-11-08 23:48

员工扶病时代，公司是没有权利辞退员工的遵照劳动法规定员工在单位患职业病或是受伤，丧失劳动才能，公司是不可以打消劳动条约的如果公司遏制劳动合同会按照经济赔偿尺度的两倍赔偿金支付给劳动者。

热心网友时间：2023-11-08 23:48

公司没有权利辞退员工，因为员工有请假的权利，并且这也不符合法律规定，而且这对员工来说很不公平，所以我认为公司没有权利辞退员工。

热心网友时间：2023-11-08 23:49

没有权利。因为对方只是生病，如果直接把对方辞掉的话，这样的行为就已经触犯到了中国的劳动法，而且在入职的时候也签署过相关的合同。