发布网友 发布时间:2022-04-25 23:43
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热心网友 时间:2023-02-09 04:32
首先,广大劳动者在求职时就应当注意用人单位的招用信息是否属实。 《劳动合同法》明确规定用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;当然用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 广大劳动者要特别注意的是,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 其次,当劳动者和用人单位签订劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 广大劳动者在签订劳动合同时要特别注意以下三种情况订立的劳动合同无效或部分无效:一是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行*规强制性规定的。热心网友 时间:2023-02-09 06:23
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定,也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。对进城就业的农民工而言,签订劳动合同更是维护自身合法权益和重要手段。因此,进城就业的农民工在签订劳动合同时要注意以下事项: 第一,劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件和、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等内容。在签订劳动合同的时候,对以上各条要做到尽可能详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容,以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。除以上必备条款外,农民工与用人单位还可以在法律、法规允许的范围内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限等事项。 第二,劳动合同应以书面形式订立。在实践中,一些农民工从事的是非日制工作,根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》,从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在 1 个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。也就是说,不管用工期限有多长,农民工都有权提出签订书面合同。同时,非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件 5 项必备条款。 第三,根据有关法律法规规定,用人单位订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告明,不得隐瞒或者欺骗。在与用人单位订立劳动合同时,农民工应注意这方面的情况。 第四,根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收招聘费用 、向被录用人员收取保证金或抵压金、扣压被录用人员的身份证等证件以及以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。农民工在订立劳动合同时如遇到这样的情况,可以向劳动保障行政部门举报投诉。 第五,签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则和有关规章制度,因为这些文件涉及到农民工多方面的权益,当这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。需要特别指出的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。 第六,劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,农民工在签字时一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见,农民工在签订劳动合同前,也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询,确认合同内容的合法性、公平性。热心网友 时间:2023-02-09 08:31
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:热心网友 时间:2023-02-09 10:56
工资待遇\ 工作内容\工作时间\ 竞业保密条款\ 签订时间之类的...