兼职算劳动关系还是劳务关系?为什么呢?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:43

共4个回答

热心网友时间：2023-10-18 11:32

目前，劳动法律法规中没有关于双重劳动关系的规定，最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，在现行法律法规中，仅对“留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、停产停业长假职工”与新用人单位之间的劳动争议，按劳动关系处理。

在正常情况下，从事正式工作的劳动者在业余时间从事“第二职业”甚至“第三职业”而不损害自己的工作时，从法律定性的角度很难认定为劳动关系，只能建立劳动关系。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体。关系不同。劳动关系中形成的隶属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥。

劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象的不断结合；劳动关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定工作为目的。在劳动关系中，劳动者除享有正常的劳动报酬外，还享有劳动法律法规规定的各项福利，如社会保险福利等。但是，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬一次或者分期支付，不享受社会保险和其他福利。

兼职工作可以分为广义和狭义。广义的兼职，是指在劳动关系解除或终止前，与雇主建立劳动关系并在其他雇主工作的劳动者；从狭义上讲，兼职意味着工人在业余时间从事第二职业而不脱离自己的工作。

热心网友时间：2023-10-18 11:33

算劳动关系，并且薪资水平很低，待遇也不是很好，而且也没有正式的合同，并且也不会有岗位升值的机会，所以我们在兼职的时候，一定要注意这方面的问题。

热心网友时间：2023-10-18 11:33

兼职只能算是一种劳务关系，因为兼职的时候员工和用人单位并没有签订劳动合同，所以双方只算是劳务关系。

热心网友时间：2023-10-18 11:34

兼职应该算是劳务关系，因为兼职的话并不需要签合同，也不存在雇主和非雇主的关系。