被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
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发布时间：2022-04-25 23:25
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时间：2022-05-23 19:50
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职期间，国有企业单位也是会缴纳相应的保险费用，相对于普通打零工还是有很大区别的，有一定的保证。只是合同工是相对来说的，相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。
像我之前也有过考进国企的想法，后来由于考公务员里的选调生耽误了，反正只能专心的顾一方面，另一方面自然就落下了。不过我们有同学考进国企的，像他们那种通过正规的考试，然后进行面试，确定录用以后就会正式的签订合同，一般除非双方都愿意的情况下可以离职，否则就一直稳定下来了，至于晋升之类的，也是要靠自己的努力，他们说刚进去就是直接在自己报考的岗位上实习打杂，先熟悉企业的各种工作流程，暂时短期内还不会有重要工作接手，是通过培训以后再慢慢来的。当然你的能力足够突出肯定比别人占优势的，还是要凭实力说话。
先别管是不是正式的，不要想那么多，毕竟是签过合同的，自己踏踏实实的干，以后还是有很多机会。
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时间：2022-05-23 21:08
正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。
主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。
一、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如误餐补贴，交通费也有。
二、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；
而劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
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时间：2022-05-23 22:42
合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
表面上，招聘的时候是企业招聘的，但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同。表面上，你和其他员工一样工作，但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同，你不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工，由劳务公司作为劳务输出到国企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他们有的待遇有没有差别，实际上是要取决于在职职工，缴纳养老保险的一个年限，还有缴纳养老保险的一个平均基数来确定。因为我们国家计算养老金的时候，他考虑的只是一个缴费的年限，还有就是平均每一年的缴费指数只有这两个如果条件相同的话，那么这个正式工和合同工是没有任何区别的。
缴费年限，缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是养老保险改革后正式缴纳社保时间，这个只要有交社保不管是不是正式工都计入缴费年限；而视同缴费年限则是养老保险改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不计入视同缴费年限的，因此可能会被正式工更少。
正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法，都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下，是不会被开除的，毕竟要一层层上报，开除一个正式工，比招一个可能还麻烦。
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时间：2022-05-24 00:34
正式工，也就是合同制员工。
因为，国企已不存在正式工，全部职工都是合同制员工，招考进入国企也是合同工。
一、
国企原有的用工形式，基本上有以下几种形式：
（一）正式工，也称为固定工、全民所有制工人。
历史上曾经的最为自豪的全民所有制工人身份；
（二）合同工；
（三）临时工；
（四）季节工。
合同工、临时工、季节工，实质上都是临时工的范畴。
其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
二、
现在国企的用工形式。
1992年，国有企业进行劳动人事管理制度改革，国企推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度，由“身份管理”向“岗位管理”转变。
（一）首先，干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
延续几十年的国企管理者、专业技术人员的国家干部身份，退出历史舞台，不复存在成为管理岗位、专业技术岗位合同制员工。
（二）其次，既然国企实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是合同制员工。
理论上 ，国企上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工身份之分。
（三）劳务派遣工。
国企还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国企的非正式工，也就是临时工，实质上也是属于合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（四）农民工。
农民工，是对农民兄弟姐妹，进城务工的称谓，国企原临时工、合同工的主体成分。
农民工，现在国企实质上也是合同工。
农民工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了，是一个城市、农村人口的身份之分。
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时间：2022-05-24 02:42
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时间：2022-05-24 05:06
因为国企改革后，就不存在正式不正式，编制内编制外一说了，全部改成合同制，说合同制就是正式的，无非是分阶段跟你签合同。
现在国企招聘主要分合同制和派遣制，合同制就是正式的，派遣制不是正式的。跟国企直接签合同的，就是合同制；跟劳务派遣公司签合同的，就是派遣制。
合同制员工，其实就是正式工。一般先签三年，第二次签五年，第三次就自动续签成长期合同了。说是签合同，其实就是个形式而已，只要你不犯重大性原则性错误，国企是不会主动跟你解除劳动合同关系的。即使你在某个岗位干得不好，也顶多把你调到另一个岗位，绝对不会主动解除合同，开除或辞退的。
而劳务派遣制就是部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。有的长期需要，可能工作满几年，参加考试就可以转正。例如，笔者就是通过派遣制进入单位后，满两年参加转正考试后转为合同制，也就是正式工，大家的工资体系，福利待遇一模一样，也是先签三年，再签五年，然后就长期了。
有的可能长期就是这种用工形式。例如，大型建筑国企对一些施工工种就是长期的劳务派遣制。
所以，就看和谁签订合同。说合同工可能就是合同制，也就是正式的。你也可以跟这家国企的人事部门联系确认一下。
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时间：2022-05-24 07:48
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 罚
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上情形，单位也只能按照你无法胜任本职岗位工作来处理你。也就是对你进行培训再上岗或者调整工作岗位。长期合同工可以辞退的，但是，如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体请看下面的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。连续工作年限已满10年，如果之后和单位签订劳动合同，具备了签订无固定期限劳动合同的条件，当然你也可以选择签订固定期限的劳动合同。员工都是可以被辞退的，只是单位需要承担的后果不一样。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
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时间：2022-05-24 10:46
国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！
另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。
（一）国有企业单位原有的用工形式
1、主体用工形式：
（1）正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；
（2）合同工。
其他用工形式：
1.临时工，用工时长不定，又可分为：
长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工。
2.季节工。
3.计件工；
4.承包工。
临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
（二）附企的集体所有制工人，又可分为：
1、大集体工人，小集体工人；
2、集体所有制工人其中还包括：
生产自救工，家属工，五七工。
（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。
至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。
理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。
二、劳务派遣工
国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。
（一）劳务派遣工
劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%*数量。
劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
（二）劳务派遣工与合同工的区别
1、发生劳动关系不同
合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；
劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。
2、福利待遇不同
合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；
劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
3、养老金
（1）养老金一视同仁
养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社会养老保险的员工一视同仁。
（2）视同缴费年限
缴费年限可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。
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时间：2022-05-24 14:00
一、国企单位不存在编制问题
首先，必须要明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。
党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由国家及地方各级机构编制部门管理使用。
国企单位不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。
一般的可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。
二、国企单位已经不存在正式工，合同工就是正式工
现在，国有企业单位用工形式，已经不存在正式工。
国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。
（一）国企原有用工形式
国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式：
1.正式工，也称为固定工，全民所有制、集体所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人；
2.合同工；
3.临时工；
4.季节工。
其中，临时工、季节工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。
（二）国企现时用工形式
1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。
国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。
至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。
1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。
理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。
3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，少量的劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工；劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%*数量。
劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。
4.农民工，是对农村农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来
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时间：2022-05-24 17:32
因为国有企业它分为一个编制内和编制外这样一个区别，当然编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的
合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。
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时间：2022-05-24 21:20
事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，与国有企业不同它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等都是事业单位。
事业单位是以*职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。一般以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。
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时间：2022-05-25 01:24
区别在于，借工不跟中建三局签合同，跟其他公司签合同，然后借用到中建三局来，其目的在于减小中建三局的负担，因为名义上这些借工不是中建三局的员工，所以不需承担很多相应的法律责任。
就中建三局而言，借工还有很多种，这个对你而言参考意义不大，你们公司不大，不会有多种借工。
要区别正式工和借工，刚刚也讲了，看你跟谁签合同，签合同的时候务必注意合同主体，是你应聘的单位，还是其他单位。
不过重点还是放在单位好不好上面吧，好的单位借工也不会辞掉，和正式工差别也不算太大，税前工资一样，只是五险一金不同。不好的单位嘛，还用在意临时不临时吗？反正干不了多久你就待不住了，走是迟早的事，在意个名义干嘛？
2 个回答
江北浪子
基佬，搬砖狗，请无视我
还是有正式和非正式之分的，只是不是以前想的那个样。就我在中建三局而言，正式员工还是叫正式员工，临时员工不叫临时员工了，而叫借工或者外聘员工。根本上来说，这些借工不是中建三局的员工，所以谈不上临时工，是中建三局借用其他公司的员工。区别在于，借工不跟中建三局签合同，跟其他公司签合同，然后借用到中建三局来，其目的在于减小中建三局的负担，因为名义上这些借工不是中建三局的员工，所以不需承担很多相应的法律责任。就中建三局而言，借工还有很多种，这个对你而言参考意义不大，你们公司不大，不会有多种借工。要区别正式工和借工，刚刚也讲了，看你跟谁签合同，签合同的时候务必注意合同主体，是你应聘的单位，还是其他单位。不过重点还是放在单位好不好上面吧，好的单位借工也不会辞掉，和正式工差别也不算太大，税前工资一样，只是五险一金不同。不好的单位嘛，还用在意临时不临时吗？反正干不了多久你就待不住了，走是迟早的事，在意个名义干嘛？
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时间：2022-05-25 05:46
2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。1、根据《劳动合同法》96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行*规或者*另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。据此，应当优先适应本法。
2、根据《劳动合同法》的规定，建立了劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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时间：2022-05-25 10:24
在这里有必要把我知道的国企用工制度的来历和演变作一下分享。我二叔向我介绍过，他是1981年初参加工作的，是有色系统央企正式职工。我二婶是1983年底参加工作的，刚好赶在企业用工制度重大改革前一个月入职，赶上了企业正式职工的末班车。从1984年1月1日起参加工作的国企职工，用工制度作了改革，统统称之为合同制职工，老人老办法，在1983年12月31日前参加工作的职工，与企业签订无固定期限劳动合同，也就是保留正式职工的荣誉待遇，与工资等收入待遇无关，这些用工制度，年纪大点的国企职工应该记忆犹新。
自从实行现代企业管理制度以来，企业职工习惯上称呼为员工，国企用工制度也形成了企业合同工、劳务派遣工等，员工与企业人力资源部门或企业负责人签订劳动合同的即视为企业正式员工，实质上仍叫合同制员工；与劳务派遣公司签订用工合同派往国企工作的，叫劳务派遣工。此外，企业临时招聘使用的叫临时工。其实，企业合同工与企业劳务派遣工叫法不同，用工形式不同，但待遇除了劳务派遣工没有住房公积金外，其他待遇区别不是很大。
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时间：2022-05-25 15:18
Linda-Tse
Vip
多来科（厦门）网络科技有限公司 运营经理
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个税改革：究竟谁是最大受益者？
来自专栏摆渡职场
38 人赞同了文章
端午刚过，就迎来一个大福利——个税改革。
视频封面02:40
（视频来源新京报，侵删）
赶紧看看此次个税改革的重点：
1、个税起征点从3500元/月提升到5000元/月（每年6万元）；
2、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用等四项劳动性所得首次实行综合征税；
3、首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；
4、优化调整税率结构，扩大较低档税率级距；
5、首次增加反避税条款。
那么，这次个税改革，对我们有什么具体影响呢？
我们分别以小李、小王和小张为例做个模拟。
现行
应纳税所得额：
6500-800-3500=2200（元）
按7级超额累进税率计算：
1500×3%+700×10%=115（元）
改革后
应纳税所得额：
6500-800-5000=700（元）
按调整后税率算出的个人所得税：
700×3%=21（元）
【每月固定收入的小李】每月少纳税94元，每年可以少缴税1128元！
现行
每月收入2000元时，不需纳税；
每月收入2万元时，应纳税所得额：
20000-3500=16500（元）
个人所得税：
16500×25%-1005=3120（元）
如果每年有两个月月薪2万元，剩余10个月月薪为2000元，那么，小王一年要缴纳税费6240元。
改革后
累计全年工资收入5.2万元，低于6万/年起征标准，不用缴纳个税。
现行
应纳税所得额：
6000-800-3500=1700（元）
工资应纳个税：
1500×3%+200×10%=65（元）
每月稿酬应缴纳个税：
（1000-800）×20%=40（元）
每月合计缴税105元，全年累计1260元。
改革后
年收入：（6000+1000-800）×12=74400（元），
年收入高于6万，应缴纳个税；
（6200-5000）×3%×12=432（元）。
【有多渠道收入的小张】全年累计可少缴纳个税828元。
