为什么大公司禁止讨论工资?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 16:09

第一个原因，为了平衡内部员工。
每一个员工在进入一家企业的时候，通常拿到的工资都是不一样的，甚至是同样的岗位，也有可能出现工资不同的情况。因为企业在决定员工工资的时候，不是按劳分配的，而是出于自身需要的考虑，是此时此刻对这名员工进行价值衡量之后，而做出的决定。
我不知道你有没有遇到过这么一种情况：就是一位刚来的新员工，跟你干的工作差不多，甚至一开始还是安排给你来带的，但是他拿的工资却比你还高，有遇到过吧？
那么，当你得知这个*之后，第一时间是什么样的反应？是不是会说“凭什么”，然后感到不服气？试想一下，如果企业将每一位员工的工资都给公开了，那得有多少人会觉得心理不平衡，从而产生不满的情绪啊！
这就叫“不患寡而患不均”。
第二个原因，有一些薪酬是不能够公开的
我们来举个例子，比如有一些看起来能力很一般，似乎整天都在混日子的员工，他们却拿着很高的工资，这种现象你能理解吗？其实原因很简单，因为公司用的不是这个人，而是通过这个人用了他们背后的那些关系，值钱的是关系。
类似的这些情况有很多，这些能够公开吗？显然是不能的，因为一旦公开，是会引发其他人的很多遐想的，也可能会给公司带来很多不必要的麻烦。
第三个原因，为了防止外部的竞争。
一名员工会不会跳槽，工资的多少其实是一个非常关键的影响因素，试想一下，如果一家企业所有员工的工资标准都是公开而透明的，那么对于其他企业来说，是不是从工资情况中，就可以轻易判断出你的哪些员工是不重要的，哪些员工是重要的，哪些员工是核心的？
那如果有需要，是不是付出很小的代价就可以很快把这个人给挖走？甚至对于一些心怀不轨，心怀恶意的企业来说，一旦识别出了你的核心员工，是能够通过这些核心员工，掌握你企业里的核心命脉，核心产业的，而这对于一家企业来说是非常危险的，因为你的核心产业和核心命脉很可能会被针对性地破坏。说到这里，我们也就明白了，企业是不会做这种自我暴露的事情的。

热心网友时间：2022-06-18 16:10

为什么大公司禁止讨论工资？
并不是只有大公司禁止讨论工资，但凡有点规模的公司基本上都是不允许讨论的。
为什么要这样
【1】对公司保持忠诚对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心为公司服务。如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。
【2】避免职员相互攀比对于一些企业而言，由于各种复杂的原因，同样岗位的员工可能会具有不同的薪资。比如说有人能够通过家族来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心里不平衡。
【3】降低企业运行成本一般情况下，大部分企业都是希望能够给员工最少的钱来让他们干最多的事。如果员工之间互相沟通工资，那么该企业的工资制度就比较透明，不利于企业压缩用人成本，企业必须要用较高的薪资才能够招揽到人才。
【4】和谐公司人际关系第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

热心网友时间：2022-06-18 16:10

曾经就职于某外资大公司的普通员工告诉你，这个确实是不能内部讨论的问题。因为每个人的工资薪酬都不一样，所以在这里你是不知道你的同事有多少工资的。以下说说我的观点:

禁止员工讨论工资的这个做法其实也挺好的，因为每个人的工作能力都不一样，在这种大公司里面，平台很大，可以让你凭借自己的实力去拿每个月的薪酬，正所谓能者多劳，所以公司给工作能力比较强的人多一点薪酬也是正常操作。

然而，公司为了更加良好的工作氛围，所以禁止员工内部讨论工资，那是为了避免有些员工出现嫉妒的心理，正所谓没有对比就没有伤害。

总而言之，在大公司里面，你努力干就行了，因为平台很大，晋升机制很明确，所以必须重视好好地做出成绩来，收入和付出会成正比的。

热心网友时间：2022-06-18 16:11

公司的一名财务因个人原因离职了。这是一个正常的离职，手续很快便办妥，他甚至自己电脑里面资料的重要性，所以在离职之前很聪明的将所有的资料全部删除。但没有想到的是，离职后公司的一个技术员很兴奋地对其电脑进行了回收，因为技术员知道自己等到了一个机会，一个窥探公司最为机密信息的机会。电脑数据顺利的被技术员软件，公司的各类财务表格很快便出现在了他的眼前。技术员将所有带有薪资表的文件心满意足的保存在了优盘之中，这位在公司最为边缘，最不起眼的技术员，想要看看公司那些阿谀奉承、尸位素餐的人，到底能拿怎样的薪资。他缓慢且坚定的打开了文件，愤怒的情绪很快便油然而生，薪资表中的信息使他感到了巨大的羞辱。他并不希望独自品尝这份羞辱，他选择将薪资匿名公布在了公司内网之中，让所有的同事看看自己到底为什么在奋斗。

公司的后续处理
技术员的操作引发了一场轩然大波，领导发现自己竟然没有手下员工的工资高，老员工发现自己没有新员工工资高，勤奋努力的人发现那些阿谀奉承的人，竟然比自己工资高出了一倍。公司高层在事情发生后，第一时间开除了技术员，但于事无补，员工的激愤之情愈发强烈，企业不得不选择妥协。于是企业开除了一部分尸位素餐的老员工，开除了一部分亲戚朋友塞进来的关系户，平息了员工的愤怒。

案例中存在的问题
公司的处理措施无可厚非，看起来也很正确，但这个世间还是提示我们在职场中生活的人，这里面是有一些问题的。什么问题呢？是公司对自己的信息保密不足，或是公司的薪资分配不合理吗？并不是，这些问题都过于局限，并非真正的问题所在。真正的问题是企业不合理的薪资分配制度在得到曝光后，企业不仅没有受到任何损失，还通过这次事件形成了一次清洗。企业通过清洗，节省了薪资支出。之前被低估的员工并没有得到补偿，他们不过是企业进行清洗的工具而已，没有那些碍于情面的关系户，那些曾经立下功劳的老员工，如何能顺利成章的被清退呢？

薪资保密的真实原因
企业为何要对薪资进行保密的？答案便在于此。保密的真实原因并不仅仅是因为薪资结构不合理，也不仅仅是因为担心员工不满足或者是产生落差，真正的原因在于企业需要通过薪资的不透明来引起员工互相之间的猜疑和矛盾，从而将员工与企业之间的对抗，转化为员工与员工之间的内卷。

如何能获得更多的薪资
许多人会毫不犹豫的说表现得更好，便可以获得升职加薪，这句话没有错，如果你是在大公司，有着完善的晋升制度和薪资结构的话，那就好好干活吧，努力晋升才是获得高薪资的正确途径。但如果你是在一家小公司，员工数量也不太多的情况下，其实还有一种方式，那便是员工共同联合与企业谈判，要求企业增加薪资支出总额，也就是我们常说的大蛋糕。

我们不妨思考一下，公司的老板可以买好几套豪宅，员工可能连小房子都买不起。有人或许会说，这是一位老板，承担了风险，但裁员，降薪，员工便不承担风险了吗？与其为了紧俏的职位互相倾轧。不如联合起来做大蛋糕这个事，我也只能说到这儿了。

热心网友时间：2022-06-18 16:12

第一个原因,为了平衡内部员工。我们都知道,每一个员工在进入一家企业的时候,通常拿到的工资都是不一样的,

甚至是同样的岗位,也有可能出现工资不同的情况。因为企业在决定员工工资的时候,不是按劳分配的,而是出于自身需要的考虑,是此时此刻对这名员工进行价值衡量之后,而做出的决定。