公司什么情况下可以辞退员工
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发布时间:2022-04-25 23:32
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时间:2022-07-01 06:56
可以辞退员工的情形:1、用人单位提出,与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、员工试用期间不符合录取条件;3、员工存在违反用人单位的规章制度的严重失职行为,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
公司怎样合理合法辞退员工
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单...
公司辞退员工法条是怎么规定的
关于公司辞退员工的法条,主要规定在《劳动合同法》中。首先,在双方协商一致的情况下,公司可以辞退员工。其次,如果公司认为员工不符合录用条件,或者发现员工违反公司劳动纪律,或者员工被追究刑事责任等情形,公司可以在不支付经济补偿金的情况下辞退员工。一、公司辞退员工法条的规定如下:1.《劳动合同法...
劳动法针对正常辞退员工的规定是什么
劳动法当中规定的单位可以正常辞退员工的情形是招聘的职工不符合录用条件的,违反公司劳动纪律的,被追究法律责任的,还有职工因为患病医疗期满以后无法从事任何相关工作的,或者其他特殊情况之下,提前30天通知之后可以正常辞退职工。 一、劳动法针对正常辞退员工的规定是什么?1、用人单位随时解除劳动合同根据...
公司可以什么理由辞退员工?
公司可以用违反公司规章制度或者严重失职,给公司带来极大的利益损失的理由辞退员工,因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了,对于用人单位的规章制度严重违反的话,完全可以进行辞退。 一、公司可以什么理由辞退员工?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须...
劳动法企业辞退员工规定是什么?
1. 辞退员工事实依据不充分。2. 辞退员工法律依据不准确。3. 辞退员工操作程序不合法。这些违法行为会给公司的经营管理带来法律风险。根据《劳动法》,解除劳动合同可分为三种情况:1. 双方协议解除劳动合同。2. 用人单位单方解除劳动合同。3. 特定情况下用人单位单方解除劳动合同。在实际生活中,如果企业...
公司什么情况下可以辞退人员
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
公司辞退员工不用补偿的情形如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈,...
公司什么情况下有权辞退员工
一、公司什么情况下有权辞退员工 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立...
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
公司怎样才能合法辞退员工?
公司想要合法辞退员工就必须要在劳动者有过错的情况之下才可以实施,一般在试用期时不被录用,或者是严重的违反了公司的制度,以及还有严重失职造成公司的利益损失等,这都是属于合法的辞退。 一、公司怎样才能合法辞退员工?只要不是公司的原因,并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的,《劳动合同法》第...