离职的员工,在什么情况下可以要求公司赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:21

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 16:52

劳动者相对于企业来说属于弱势群体，为了更好的保证劳动者的权益，*部门也出台了很多的劳动规定，就算员工已经从企业离职，但是只要满足相关条件，也可以要求公司赔偿费用，有很多企业为了减少赔偿，强制将员工开除，也有的擅自将员工调岗，所以劳动者一定要熟悉相关的规定，这样才能更好的维护自己的权益。

如果企业拖欠员工的工资，离职员工也可以要求公司赔偿。劳动者和企业签订合法的用工合同，那么企业就应该按照规定足额向员工支付工资，如果企业一直拖欠员工工资没有发放，就算员工主动辞职之后，企业也要及时补上拖欠员工的工资。

如果企业让员工签订不平等的劳动合同。劳动合同应该符合劳动法的相关规定，但是有很多企业为了更好的压榨员工，就迫使和欺骗员工签订不平等的合同，这样就会让员工的利益受损，而且还经常对员工进行罚款，有的劳动者不仅没有挣钱，反而每个月还要向公司缴纳费用，针对这种情况，员工是可以让企业赔偿的。

如果企业没有按照要求给员工缴纳五险，员工辞职之后也可以要求企业赔偿。根据劳动法的规定，用人单位必须给签订劳动合同的员工缴纳五险和公积金，但是有很多企业对这些规定视而不见，为了减少用人成本，就不给员工缴纳五险，这其实已经违背了劳动法。
企业故意克扣压榨员工的工资，那么员工辞职之后可以要求公司进行赔偿。有很多员工业绩做得非常好，所以业绩提成也非常多，但是企业却临时变卦，找各种借口和理由扣除员工的绩效提成，甚至要求员工无条件加班，那么员工就可以申请赔偿。

热心网友时间：2022-06-18 16:53

没有按照合同的内容办理离职手续，也没有开具离职证明，在这样的情况下，是可以要求赔偿的。

热心网友时间：2022-06-18 16:53

可能是公司要给我们调岗，我们自己不愿意的时候，就可以索要赔偿，也可以主动去离职。还有就是拖欠工资或者是有不平等的一些劳务合同，还有就是不允许员工享受自己拥有的一些权利，或者是一直让员工加班，不愿意给发工资。

热心网友时间：2022-06-18 16:54

没有解除劳动合同的，没有支付员工劳动报酬，没有给员工缴纳社保，损害了员工的合法权益这几种情况都是可以要求公司赔偿的。