自己申请辞职,公司需要给我支付经济补偿吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:21

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 16:52

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。个人原因公司不赔钱，因为是你自动离职的，所以不因改索要赔偿，如果是因为公司倒闭或者是公司裁员，我们就可以要求赔偿，被公司无辜开除的要赔3个月底薪，试用期没过的时候公司可以辞退你。

劳动者因个人原因辞职，根据劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。作为劳动者本人来说，理性的选择是，寻找更好的机会，而不是在这一棵树上吊死。从目前情况来看，中国经济社会的发展为劳动者提供了更多的选择和更加美好的未来，劳动者只要有一技之长，愿意付出自己的劳动，相信有很多企业愿意接纳，一定会有更加美好的生活等待着，勤劳善良的劳动者！

劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

法律之后有法理，法理讲求公平性，所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜，但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职，所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职，那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了，除非你自己不愿意续签，否则单位不跟你续签，都是需要给予相应补偿的。

热心网友时间：2022-06-18 16:53

不需要，因为这个选择是自己选择的，而不是对方把自己开除了，所以根本没有权利和对方要经济补偿。

热心网友时间：2022-06-18 16:53

公司是不需要为你支付经济补偿的，因为你自动辞职的这种行为，跟公司是没有任何关系的。

热心网友时间：2022-06-18 16:54

是不需要的，因为是自己提出来的，而且根据劳动法里面的规定是自己出现了违规的情况，这个时候要追究责任，也是公司追究。