合同终止后的经济补偿金从什么时候开始算起

发布网友发布时间：2022-04-25 23:39

共2个回答

热心网友时间：2023-10-18 06:02

合同终止后的经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。公司违法解除劳动合同需要依法进行赔偿：劳动者要求继续劳动合同的公司需要继续签署劳动合同；劳动者不要求继续签署劳动合同或者劳动合同已经不能续签合同的需要依法进行赔偿。
法律分析
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定，合同终止后的经济补偿金需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止：也就是劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，想续签而公司不续签的，按照在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。如果是劳动合同到期了，自己不愿意续签的，则是没有补偿的。公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从入职之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-18 06:03

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
　　1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，08年1月1日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。
　　2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，08年1月1日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。