综合工资什么意思

综合工资是指员工从用人单位获得的各项工资总和，但并不包含五险一金。具体来说，综合工资由以下几部分构成：1、计时工资或计件工资；2、奖金；3、津贴和补贴；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资。这些都是员工直接从工作中获得的收入，而五险一金是社会保障费用，由用人单位和员工共同缴纳，不计...

综合工资是实际工资。综合工资就是全额工资。是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资，计件工资是基本工资。具体说就是实行结构工资的单位...

法律分析：综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和...

法律分析：综合工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...

综合工资是指雇员在一定时期内所获得的全部报酬和福利。综合工资不仅仅包括基本工资，还包括其他各种直接和间接的福利、奖励和补偿，这些内容会因公司、地区、行业和职位而有所不同，综合工资是指雇员在一定时期内所获得的全部报酬和福利。综合工资是企业支付给本单位劳动者的劳动报酬的统称，旨在全面反映员工...

综合工资就是指全额工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1)社会保险费；（2)劳动保护费；（3)福利费；（4)用人单位与...

综合工资是指，包括底薪，加班费，奖金，提成，津贴，补助等所有用货币计量的工资总和。具体还得看公司的薪资结构。很多公司的薪资都是由各种各样底薪+各种补贴组成，劳动合同只写底薪，这样产生劳动纠纷后公司损失比较小，五险一金也是按底薪的标准购买的，节约成本。依据法律、法规、规章的规定由用人单位...

综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）...

综合薪资是指雇主为员工支付的总体报酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利和其他补贴等。 综合薪资不仅反映了员工获得的表面工资，还反映了雇主给予员工的福利以及对员工的认可。 综合薪资的高低不仅仅取决于基本工资水平，还取决于员工的绩效、学历背景、工作经验等因素。综合薪资不仅能够吸引和留住优秀的人才，...

综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金，包括到手的工资、五险一金、季度奖、年终奖等综合计算而来的。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）...