下班后微信办公算加班吗

发布网友发布时间：2023-09-25 08:12

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热心网友时间：2024-10-21 15:51

下班后微信办公算算不算加班，我国并没有明确的法律规定。

根据互联网发起的调查显示，超过90%的人认为下班后微信办公算加班，因为他们在非工作时间仍然在为公司提供服务。因此，应该得到相应的加班费或者休息补偿。也有少部分人认为，下班后继续办公是一种个人选择，目的是更好地完成工作任务，提高工作效率，进而有助于实现个人成长或升职加薪。因此，不应该得到额外的劳动报酬。

不过目前，对于下班后微信办公是否算作加班，国家还没有明确的法律规定，且不同行业或公司所处的情况也不尽相同，是否算作加班还应该具体问题具体分析。

判断加班的标准介绍：

1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。

2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。

3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。

4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

以上内容参考：中华人民共和国**-中华人民共和国劳动法