事业单位不按劳动法规定予以职工休假,怎么办

发布网友发布时间：2023-09-25 11:43

共4个回答

热心网友时间：2024-10-23 18:48

　　此情况劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如若调解不成可向*提起诉讼。以下根据《劳动法》说明。
　　一、调解
　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
　　第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　二、提起诉讼
　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。
　　第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地*劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-10-23 18:48

可向劳动仲裁部门申请仲裁你可以先向你们单位领导协商解决，不行的话可以按规定向劳动部门举报，也可以去当地*起诉！但是，做之前请考虑胜诉以后跟

热心网友时间：2024-10-23 18:48

最好是协商解决，实在不行再向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。我觉着就这点事没必要走仲裁这条路，你耗不起，程序繁琐，时间太长，仲裁结束双方都可以申请行政复议，之后如果解决不了才能到*起诉，一审不服还可以上诉。

热心网友时间：2024-10-23 18:49

1、和老板协商解决
2、申请劳动仲裁
3、向劳动监察部门投诉