求职者怎样选择理想的工作?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:07

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热心网友时间：2022-06-17 01:18

1.个人性格

为什么常常有人会选错行呢?人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业。

对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。而国外有些用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向型性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等;内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。同时，有些企业，例如保险业、汽车业招收销售员，喜欢年轻、有冲劲的男性求职者;有些企业热衷到校园招聘。急于求职的人一定要找对正确的渠道。

2.企业规模

在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融人的。选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。

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