没签合同交了五险一金

1. 如果您已经缴纳了五险一金，但没有签订劳动合同，这并不意味着您可以立即辞职离开。2. 即使没有书面合同，由于已经存在事实上的工作关系，您仍需遵守一定的工作规定和程序。3. 在决定辞职之前，建议您先了解相关法律法规，以及在没有合同的情况下您的权利和义务。4. 通常情况下，您应提前通知雇主...

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，即使没有签订书面合同，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳五险一金。因此，尽管没有书面合同，我的权益依然得到了法律的保护。

公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。 一、公司没签劳动合同能交五险一金吗?按照相关规定来看，在不签...

即使没有签订劳动合同，只要建立了劳动关系，雇主就必须为员工缴纳五险一金。根据我国《劳动合同法》，如果雇主在员工开始工作后一年内没有签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，员工依然享有与正式员工相同的五险一金待遇。《劳动合同法》第十四条明确...

上班5年没有签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，交了五险一金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，需要在劳动仲裁时效内。用人单位单方面解除劳动合同符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金或赔偿金的，应当依法支付。1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没...

法律分析：按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、...

法律分析：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

即使没有签订劳动合同，只要建立了劳动关系，雇主就必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，这两者合称为“五险一金”。根据我国《劳动合同法》的规定，如果雇主在员工开始工作后一年内未与员工签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。这意味着员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括社会...

没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...

但有一些情况是可以确定的：1、单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订劳动合同。2、单位不和你签合同，在一年之内，需要支付你双倍工资，直到他和你签合同为止。一年之后，视为你们已经签订了无固定期限劳动合同，那时候不管他签不签，在法律上，你们之间已经有了合同。...