发布网友 发布时间:2022-04-25 19:47
共2个回答
热心网友 时间:2022-06-16 20:53
需要满足当地的缴费年限和连续性。对年限的要求各地不一样,一般来说需要在生育前足额缴纳9个月或12个月,且生育时处于缴纳状态。所以如果计划要孩子的,最好不要提前离职,避免断缴。热心网友 时间:2022-06-16 20:54
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提问自己交生育险可以领生育津贴吗
回答生育险是无法自己缴纳的,只能通过单位缴纳哦
提问好的,明白
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提问生育津贴额度是怎么算的,跟交的年限有关系吗
回答报销金额一般与缴纳年限无关,与当地社平工资或者你自己的缴费工资有关
提问现在已经交了一年多,中途换工作停了2个月,在交,会有影响吗?是可以累计年限还是重新开始算
回答生育险中途不能中断,要连续缴纳呢,您这个需要重新计算
提问上海生育津贴怎么算的,缴费工资是工资的百分之多少
回答各地区*都不太一样,您可直接拨打国家社会保障官方电话12333(北京市直拨,外地加拨城市区号)转人工确认您本地区的*情况呢
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假),工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。
上海女职工产假天数规定
【正常情况】:上海产假 98天+30天(晚育)=128天。
【特殊情况】:难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。其中:
(一)单胎顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。
(二)难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
【产假】:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产假90天是包括双休日和国定假日的。
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。
提问如果中途公司倒闭,是不是需要在一个月内把工作交金弄好,这样才不会影响
回答您好
生育保险是不能断的,如果中途公司倒闭,一定要及时找好下家,确保生育险连续才可以呢
最好不要等到那个时候,提前找好靠谱的下家最好,我有个朋友就是因为公司倒闭还有劳动纠纷,结果生育保险断了