你会选择去小公司做高管,还是去大公司做中层管理人员呢?为什么?

发布网友发布时间：2023-09-14 16:32

共4个回答

热心网友时间：2023-12-05 17:36

大公司的管理体系非常稳定，各种福利待遇都很高。此外，作为一名中层管理者，只要有足够的实力，就有很大的改进空间。如阿里巴巴、万达集团、腾讯等公司，都是大舞台！我选择了一家大公司，因为有足够的个人改进空间，有机会通过个人努力进入高级管理层；此外，大公司的加入给我未来的职业生涯带来了附加值，加上福利待遇的保证。当你在王健林的万达集团和马云的阿里集团担任中层管理人员时，再次找到工作的空间会更大！为什么我不选择一家小公司作为高管呢？

小公司的各种机制都不完善。在这样的制度下，很难突出个人能力，因为你会发现没有人才、资源和市场；其次，小公司不能支付高收入，高管一般与业绩挂钩；第三，小公司的专业经理不能上台，大公司根本不同意；此外，小公司由老板决定。许多涉及投资的决定很容易被一票否决。权衡利弊，大公司更适合发展！大多数小企业高管的工资水平高于大公司的工作水平，只是为了满足这个年龄段的生活需求。中年人有老人和年轻人，没有一定的经济支持，很难传播生活。为了满足这个年龄段的生活需求，我将选择工资水平相对较高的小公司高管；

只要你有一定的领导能力、领导艺术和领导技能，就更容易引导员工形成以自己为核心的团队精神。通过形成团队精神，为企业创造良性循环的企业文化。“头”你可以有自主创新的自由空间，可以更好地发挥自己来实现自己。领导和管理都是他们自己的，不会被别人无缘无故地控制或为别人承担责任；小公司作为高管或大公司作为中层，我相信他们是有一定专业经验的老鸟，新员工不应该面临这样的问题。作为一名职业老年人，慢慢进入职业瓶颈期，寻求职业发展的突破是首要任务。从这个角度来看，职位的晋升比其他方面的变化更有意义，因为不同的职位水平意味着完全不同的平台，更高的水平可以为个人职业发展提供更高的起点。

小公司的高管和大公司的中层，工作权限和内容也完全不同。大公司的中层，实际上只是一个执行层，小公司的高管，可能已经进入决策层，就像前者只是公司的管理层，后者是公司的董事会，两者有质的差异，决策层可以决定公司的重大事务和发展方向，有可能实施自己的想法，管理层只能遵守规则，没有发言权。职场人士成长和积累个人资源和能力的阶段大概是毕业到35岁，年龄在35-40在做大公司的中层管理人员之前，当职场晋升遇到瓶颈时，可以带着经验和技术选择去小公司做高管。如果受试者在35岁以下，坚持在大公司积累技能，提高自己，努力在大公司获得未来当高管的能力，然后选择小公司。

热心网友时间：2023-12-05 17:37

我肯定会选择在大公司做一些中层管理人员。原因就是这样的工作非常的轻松，而且你享受的待遇也非常的不错，公司的福利也非常好。

热心网友时间：2023-12-05 17:37

我会选择去小公司做高管，这样可以锻炼我的工作能力，也可以让我积累更多的人脉。

热心网友时间：2023-12-05 17:38

可以去大公司就可以让自己获得很多的工作能力和工作经验，未来也可以让自己有一个非常大的提升，可以见到形形色色的人。