嫖娼被抓,普通公司有权开除员工吗?
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发布时间：2023-09-14 04:08
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-20 09:13
嫖娼被抓是一种违法行为，在法律上是被视为犯罪行为，这可能会影响到涉及到这种行为的员工的工作。然而，普通公司是否有权利开除员工则需要参考当地法律法规和公司*。
在大多数国家和地区，雇主可以因员工的违法行为而开除他们。例如，中国《劳动合同法》规定，雇主有权解除员工的劳动合同，如果员工因严重违法行为被依法追究刑事责任，或者在工作时间内在工作场所嫖娼，都可以被认为是严重违法行为。同样，许多国家和地区的公司*也会规定员工在工作时间或工作场所嫖娼被抓，将受到纪律处分或解雇的惩罚。
然而，在一些国家或地区，性行为是受到保护的私人行为，公司不得因此解雇员工。因此，要确定公司是否有权解雇员工，需要考虑当地法律法规以及公司的*和惯例。
总之，嫖娼被抓是一种犯罪行为，在大多数情况下，普通公司都有权解雇员工。在任何情况下，雇主应该遵循当地法律法规和公司*，并根据具体情况作出明智的决策，以确保公司文化和员工行为规范。
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时间：2023-09-20 09:13
首先，嫖娼是一种违法行为，在法律上是被禁止的，不应该得到支持或纵容。然而，对于嫖娼行为是否应该成为公司开除员工的理由，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。
在某些情况下，公司确实有权开除涉嫌嫖娼的员工。例如，如果员工的行为违反了公司的行为准则或职业道德规范，严重影响了公司的声誉和形象，那么公司可能会选择解除员工的聘用合同。
然而，即使公司有权开除员工，也需要遵循相应的程序和法律规定。公司不能仅凭嫌疑或传言就进行开除，而是需要进行调查和证实。在这个过程中，员工也应该享有公正的审判和申诉权利。
此外，公司也应该遵循尊重员工隐私的原则，不得随意侵犯员工的个*利。即使员工的嫖娼行为被证实，公司也不能过度干涉员工的私生活，而应该关注员工的工作表现和业绩，以此为基础作出决定。
总之，公司在处理员工嫖娼问题时，应该遵守相关的法律和规定，确保公正和合理，不应该滥用权力或侵犯员工的权益。同时，员工也应该尊重法律和职业道德规范，维护自己的个人形象和尊严。
热心网友
时间：2023-09-20 09:14
在大多数国家和地区，嫖娼都是非法的行为，如果被抓到并被判定有罪，可能会受到行政处罚或刑事制裁。另外，企业在招聘员工时通常会规定一些道德和行为规范，员工在职期间违反这些规定可能会被视为违反公司纪律，从而被公司开除。
具体而言，如果公司有相关的道德和行为规范，规定员工不得从事非法行为，包括嫖娼等行为，那么如果员工被发现违反规定并被判定有罪，公司有可能会采取开除员工的行动。但是，这种情况会受到当地法律法规的*和约束，因此需要根据具体情况进行判断和处理。
需要注意的是，任何行为都应该遵守法律和职业道德规范，员工应该自觉遵守公司的规定和要求，遵守法律法规，做一个遵纪守法的公民和合格的职业人士。
热心网友
时间：2023-09-20 09:14
嫖娼虽然不是犯法行为，但是违法！故公司有权开除员工！
我国《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
来自网络
公司的每一个员工都体现了企业的文化跟形象。违法的员工给公司企业文化形象带来非常恶劣的影响！
做人做事我们要奉公守法，做一个好公民好市民，不违法不犯纪。
作为一个企业更是要维护社会秩序，践行社会责任，推动社会发展与进步。
热心网友
时间：2023-09-20 09:15
首先，任何被抓获的人都必须服从相应的司法程序以及相关的法律法规，包括涉及到的刑事案件。比如，嫖娼19岁以下少女属于收买，卖淫罪，其最高处罚可达有期徒刑十年以上。
其次，企业或公司在员工就职期间也有责任管理其员工行为。例如，员工行为须遵守企业的行规制度或劳动合同规定的行为准则，禁止参与犯罪活动，如嫖娼等，不仅有利于公司的声誉，而且能更好地保护其他劳动者的权利。
另外，现行《劳动法》规定，当员工参与犯罪行为时，雇主既可解雇该员工，而且对于认定员工嫖娼被警方抓获，公司也更有理由开除这名员工，并不需要提供任何表明其犯罪行为的凭据。
综上所述，普通公司有权利开除这名员工，由其进行自我保护，维护公司利益，以及禁止参与刑事活动。
