公司在解除劳动合同期间,我可以去别的公司上班吗?有何依据?
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发布时间：2023-09-14 11:57
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时间：2024-03-28 20:46
员工与用人单位签订合同后才可以上岗工作中，辞职时也必须解除劳动关系。提问者与企业仍在解除劳动关系期内，表明劳动合同书并没消除，换句话说提问者都还没取得“离职证明”，在并没有“离职证明”的情形下，下一家企业是不可能想要接受提问者的，由于那样会出现法律纠纷。你在与原企业解除劳动关系期内，
这一期内应该是属于在走有关消除步骤，可是都还没完成进行解除劳动关系，因而这个时候你与企业相互之间的合同书或是高效的，这一时间范围内不能与另一家企业签立劳动合同书，由于那样与此同时与2个企业签立劳动合同书是属于违背劳动合同书的，也是属于违反规定，因而你能在这段时间做工作中招聘面试，
挑选，乃至取得offer，可是去签立劳动合同书并工作务必在与原企业进行解除劳动关系以后。在你没签名以前，你依旧是企业员工，企业仍然要正常的发你薪水，你也依旧可以享有企业的褔利。可是，你不能去其他公司上班，最少是在你如今企业规范的工作时间内不可以，不然企业会算你单方解除劳动关系。最终，如今不容乐观，找个工作不易，假如如今的作业并不是到非走不可的程度，提议不必随意换工作。即使你跳槽来到新企业，假如新企业一句“实习期不过关”，你找谁都救不了你。反复用人一般就是指一名员工与好几个用人单位签订合同，
创建事实劳动关系的个人行为。在法律法规上尽管并没有明文规定反复用人的法律依据，可是《劳动法》中要求了用人单位与未解除劳动关系的员工确立事实劳动关系的法律依据。但全日制劳动合同书，法律法规是不兼容和好几个行为主体创建事实劳动关系的，因而新企业尤其是规范化的企业，也规定应聘者要给予离职证明或解除劳动关系通知单了即可开展新公司的上岗。因而，你的状况应当和新企业明确好上岗时长，在上岗时长以前保证和原企业取消了劳动合同书才行。
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时间：2024-03-28 20:46
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时间：2024-03-28 20:46
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时间：2024-03-28 20:47
