我国劳动关系的建立可以从哪几个方面理解
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发布时间：2023-09-11 12:00
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时间：2023-09-22 05:20
我国劳动关系的建立可以从以下几个方面理解：
1、建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
2、建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系建立的原则
劳动关系建立的原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中应亥遵循的法律、法规和行为准则。我国《劳动合同法》规定，订立劳动合同，当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于我国《劳动合同法》规定的这些原则，可以从以几个方面进行理解
(一)平等自愿原则
平等原则是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，不存在令和服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，都于无效的劳动合同。自愿原则是指订立劳动合同必须出自双方当事人真实的意思，是在充分表达各自意见的基础上经过平等协商达成的协议。
(二)诚实信用原则
诚实信用原则是指劳动者和用人单位在劳动合同订立的过程中，应当如告知对方当事人与工作有关的内容，不得以隐瞒、欺诈等手段达到订立劳动同的目的。
例如，劳动合同订立的过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信.息以满足对方信息需求的义务
(三)合法原则
合法原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中，必须遵守国法律法规的规定，不得违反法律、行*规，不得与国家法律法规相抵触。
(四)协商一致原则
协商一致原则是指订立劳动合同的双方当事人依法就劳动合同的有关事!采取协商的办法达成一致。对于劳动者来说，有权决定订立或者不订立劳合同;对于用人单位来说，有权决定同谁订立劳动合同，有权根据自己的需要选择劳动者。
只有当劳动者和用人单立就劳动的内容、期限、劳动报酬等协商、达成一致时，劳动合同才有可能订立。
