你知道HR三支柱的历史溯源吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 17:47

共4个回答

热心网友时间：2023-10-22 19:25

在各类渠道中搜索有关HR三支柱的文献时，不乏大量对HR三支柱起源进行界定和阐述的文章。然而这些文章的观点和结论五花八门，非但没有答疑，反倒使读者更加困惑。这些文章的观点可以归为两类问题:一是HR三支柱模式究竟先有理论还是先有实践?二是HR三支柱是人力资源界的原创吗?下面我们就通过探讨HR三支柱的来源，回答这两类问题。

HR三支柱以福特和GE的实践为开端

福特公司成立了世界上第一个共享服务中心，这是学术界公认的说法。20世纪80年代初，企业的工资单首次实现信息化、自动化，信息技术开始重新定义管理工作，美国的福特公司在欧洲成立了世界上第一个共享服务中心，主要作用是借助信息化加强公司对财务的管控，提高运营效率，降低企业成本。同一时期，1984年通用电气(GE)在北美建立并实施了当时叫作财务服务操作中心(FSO)的共享服务中心。对于作为HR三支柱之一的共享服务中心，福特和GE对其的实践与探是广泛意义上HR三支柱模式的起源。

到了20世纪80年代后期，美国的杜邦和DEC公司( DigitalEquipment Corporation)建立了财务共享服务中心。GE在此阶段进一步建立了人力资源共享服务中心，成为共服中心在人力资源管理领域的最早探索责。在榜样的带动下，20世纪90年代北美和欧洲的一些企业掀起了建立共享服务中心的热潮。人们耳熟能详的大企业如IBM、微软、惠普都在本土建立了共享服务中心。值得一提的是，IBM在19年进行了人力资源共享务中心的探索，并循着戴维・尤里奇1995年的思想，发展了HR三支柱模式。

由此可以得出两点结论:第一，实践是最伟大的呈师，HR三支柱的起源广义上来说是美国的福特和GE的实践;第二，HR三支柱是跨界融合的产物，其中的人力资源共享服务中心理念源自财务共享服务中心。

热心网友时间：2023-10-22 19:26

知道， HR三支柱是以福特公司的实践为开端的。在学术界公认的说法是，在20世纪80年代初，福特公司就成立了世界上第1个共享服务中心，从而成为HR三支柱模式的起源。

热心网友时间：2023-10-22 19:26

当人力资源管理的意义开始转向能够为企业创造多少价值，从关心“做了什么”转向关心“取得了什么效果”，工作重心从过程导向转变为结果导向时，HR三支柱体系也就孕育而生。

热心网友时间：2023-10-22 19:27

不知道，这个历史比较悠久，而且很难查询，而是很多古书籍，都没有详细的记载。