我在公司工作了三年了。但合同已到期，公司也不跟你续签合同，但我想继续工作下去，没签合同会有影响吗？

1. 如果劳动合同已经到期，而您仍在公司工作，这可能意味着公司尚未续签您的合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，因为按照法律规定，如果公司不打算续签合同，他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签，但提供的劳动条件低于目前的水平，您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时，公司在...

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。陈丽婷律师解析：劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳...

劳动合同到期未续签，员工继续工作，根据劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，但员工仍在继续工作，用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。如果员工继续工作满一年，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限...

首先，这种情况视为双方默认续签了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在合同到期未续订的情况下，从合同到期之次日起，向劳动者支付双倍工资。接下来，如果用人单位提出不再续签合同，他们应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，那么劳动者可以要求经济补偿。2. 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月开始的每月双倍工资。3. 如果用人单位在劳动者开始...

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

既然劳动合同已经到期还在职，很可能是公司忘了续签。1、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。2、劳动合同到期，用人单位提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，无需支付补偿；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。3、忘了续签的，自应当续签之日起到签订前一日...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方均未续签合同，但劳动者继续工作，那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位未与劳动者签订书面合同，并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在工作，那么...

1. 如果合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 如果员工在单位工作超过三年，可以要求...

如果劳动合同到期后公司没有续签合同，员工可以要求补偿。具体规定如下：1. 如果公司提出不再续签，应支付员工经济补偿，按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则公司违法，应支付员工赔偿金，每...