国企让员工50岁办理内退,合法吗?
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发布时间：2022-04-25 17:07
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时间：2023-10-21 18:56
前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠*：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。
国企员工“内退”*是一项“土*”，但有上级*的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。
比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的管理人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到1.6万。
总体上来说，这两个*是合法的。如果企业操作程序不合法，比如，强制员工办理内退手续，那就是违法的。企业一般都采取优惠*，吸引员工“主动申请”办理内退手续。比如，以上那家企业，员工内退，还涨5%的工资呢。有些员工趁着年轻，自己有技术，愿意办理内退，再出去找一个工作，对提升生活质量还是不错的。
【一】内退是国企独有的特殊*。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的*，就看你怎么选择？如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你带孙子，你可以选择内退。一是可以照顾家庭，二是可以提前享受晚年，三是可以再找一个合适的工作，四是可以发展自己的爱好，比如写写自媒体也能赚一点钱。
【二】内退的缺点。国企搞内退，工资可以保留，但是奖金，肯定没有了。你都不上班，凭什么还发奖金啊。但是，反思一下，凡是搞内退的企业，都是经营困难、效益下滑的企业，哪里有多少奖金？如果你在职工资收入4000元，内退3800元，可以选择内退，再找一个自己擅长的工资，理论上，收入反而会增加。
【三】很多人反对内退，主要是三点：
一是强制性。有的人愿意内退，有的人不愿意内退，家家有本难念的经。企业按照年龄搞“一刀切”，表面上是让你自己主动申请内退，实际上用考核、降级、增加工作量等手段，强迫你内退。
二是害怕。员工害怕办理内退后，企业不再管你了，失去了依靠。尤其是那些老员工，在国企做一辈子了，离开国企进入社会，感觉没有依靠了。
三是担心。有些员工担心，内退后企业开始大幅度涨工资、涨奖金，那就太吃亏了。比如，有的企业经营困难时让员工内退，企业好转了，留下的职工大幅涨工资、涨奖金，导致内退的人感觉上当受骗了。
所以，强烈建议企业尊重老员工的历史贡献，给他们*保障，让他们安度晚年、老有所养。
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时间：2023-10-21 18:57
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时间：2023-10-21 18:57
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时间：2023-10-21 18:58
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时间：2023-10-21 18:59
