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女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?

发布网友 发布时间:2022-04-25 17:07

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-10-21 18:57

超过五十岁可以签劳动合同,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还具有以下特征:劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动能力和劳动行为能力的人。另一方是用人单位。劳动合同内容具有劳动利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动利的。一方的劳动利是另一方的劳动义务,反之亦然。劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的利并履行相应的义务。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友 时间:2023-10-21 18:57

女性员工超过50岁签劳动合同当然有效了。超过50岁未满60岁的不算是老年人。

热心网友 时间:2023-10-21 18:58

女性员工超过50岁签订了劳动合同,当然是有效的。但是50岁以后单位就不会为其购买保险了。因为50岁已经达到了女性的退休年龄。但是其他的劳动保障还是具备的。例如工作的休息时间。以及加班工资的计算。都是会保障员工权益的。

热心网友 时间:2023-10-21 18:58

女性员工超过50岁,签了劳动合同,我觉得首先用人单位应该第一要素,就应该明确的是女员工的年龄,是否适合此项工作?既然他签了劳动合同,那就证明他已经知晓这个事情,而且承认他能够胜任此项工作,我觉得这个合同就是有效的,这就是我对这件事情的个人看法!

热心网友 时间:2023-10-21 18:59

你好,当然有效啊。很多超过五十岁的老年人都会继续工作,和用人单位签订的劳动合同是必须有效的,谢谢。

女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?

超过五十岁可以签劳动合同,相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳...

女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?

一:有效!二:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法...

女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?

女性员工超过50岁,签了劳动合同是有效的,只要合同书上双方签字,是合法的,都是有效的。

50岁以后签的劳动合同有效吗

法律分析:50岁以上的员工不需要签订劳动合同,签劳务协议是可以的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于...

女性员工超过50岁,签了劳动合同有效吗?

女性员工的法定退休年龄是五十周岁,到了法定退休年龄,单位跟员工签订的合同即使还没有到期也是可以终止劳动合同的。女性到了法定退休年龄,单位终止劳动合同是没有补偿金的。

公司女员工签订了劳动合同,到50岁被强制下岗,请问我应该向单位索要什么...

女职工年满50周岁就达到法定退休年龄了,原劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位继续留用的,双方应当签订劳务合同,建立劳务关系。劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:...(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...劳动合同法实施条...

50岁以后签的劳动合同有效吗

不论是男是女,在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作,按劳动法规定,就应该签劳动合同。但是,这个劳动合同签订的时间不能超过劳动者本人的法定退休年龄。一、男性超过50岁能签劳动合同吗?男性超过50岁能签劳动合同,男性的法定退休年龄是六十周岁,只要没超过法定退休年龄就有...

50岁,公司叫我签返聘合同有效吗

你如果没有退休,属于劳动关系。已经退休的,属于劳务关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗...

按新劳动法,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不...

根据中国的新劳动法,对于国企公司而言,如果单位中的女性员工年龄达到50岁,并不意味着公司可以不再续签其劳动合同。以下是相关法规的详细解释:1. 对于男性员工,法定退休年龄是60岁。如果合同即将到期,公司可以选择不再续签。然而,如果该男性员工在公司工作已满10年,公司终止合同则属于无故解雇,需要...

女性50周岁能签订劳动合同吗

女性50岁以后不可以签劳动合同。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。返聘合同与劳动合同的区别就是退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。劳动合同一般有无固定期限和固定期限...

劳动合同没给员工合法吗 劳动合同只有员工签字 签了劳动合同不给员工 劳动合同老板不签字有效吗 劳动合同应该给员工吗 劳动合同需要给员工一份吗 劳动合同一份有效吗 劳动合同为什么不给员工一封 劳动合同员工那份不给
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