在私企工作,有必要评职称吗?据说有的岗位,不管是国企还是私企,都规定要...

发布网友发布时间：2022-04-25 17:10

共3个回答

好二三四时间：2022-09-09 08:36

如果专业对口，职称是通用的。在任何企业工作，包括私企打工，均可以在县级或县级以上的职称管理部门或专业技术管理部门申报评定，取得技术员、助理工程师、工程师等职称资格。

只要符合条件。许企业会有专门部门通知、协助本单位员工评职称。如果单位没有，可以找本地区职称主管部门领取表格填写就可以了。

私企考职称的作用：

1、提职加薪。

2、跳槽增加筹码。

3、将来可以评高工。

4、报考某些执业资格。

5、专业技术水平综合体现。

热心网友时间：2024-11-01 02:23

最好参加职称评审，有些岗位是有相应的职称证书才能上岗。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

扩展资料：

职称并不是国企的专属，因为所有的国企事业单位基本上都需要职称，因为这个和工资挂钩，和职位挂钩，只要涉及到国企事业单位基本上百分百需要，只所以觉得私企没有资格，更多的是私企太务实了，没有用的东西私企一般不会要求人才办理，企业也不会办理，中级职称就是最好的例子。

有些企业考核人才工资和待遇看的是人才能力和经验，而且公司并没有任何渠道会用到中级职称证，那么人家就没有必要办理职称证。

一般像这种行业用证很少，如果人才办理的时候更多不是这个行业的证书，所以说这个企业是没有资格办理的。

如果说像建筑类、机电类企业本身就需要，人才办理的也是这个行业的证书，那么这个企业是有资格帮助人才办理中级职称的，但是无论是哪种，人才本身是否具备评定资格还得看人才的自身条件。

像评定人社局的建筑类中级职称的话，要在学历、年限、业绩、论文、社保等方面全部满足评审条件，如果不满足是没有资格评审中级职称的，这和是否在私企没有关系，但是如果说评定公司颁发的工程师证书，要求可能会有所不同，具体是否有资格就要咨询本单位了。

私企评工程师，一般私企评工程师要看人才和企业双方的需求情况进行选择。

参考资料：百度百科-职称评审

热心网友时间：2024-11-01 02:20

不是这样的，看职称也没有起到增加薪水的作用，还要看职称的通用性，比如跳到其他企业是否能够被认可。
我个人认为职称不如专业认证更有用对私企来说。

热心网友时间：2024-11-01 02:20

对于职称，如果你今后有意愿去体制内的国有企事业单位应聘，它是有用的。否则，对于几乎所有外企和99%以上的私企来说，职称和薪酬之间没有必然联系，实际意义不大。