公司不能随意开除员工,那么在哪些情况下可以辞退员工?
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发布时间：2022-04-25 17:21
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时间：2023-10-22 06:49
现在公司的用工制度和改革开放前相比还是比较明确的。国有企业和私营企业都实行职工劳动合同制，即国有企业的职工以前是确定固定期限合同的，现在过渡到了现行的合同制，新老职工一视同仁。
换句话说，公司和员工在雇佣关系中都可以选择辞退和辞职，双方都有选择的权利，都有广泛的自由度。当然，公司辞退(辞退)员工，要按照*相关法律法规和公司内部制定的规章制度进行。一般情况下，公司要做相对补偿，不允许胡来。*劳动部门可以督促公司落实正确性并给予支持或纠正。
国家通过劳动法来保护劳动者的合法权益，使公司不能随意侵害劳动者！
根据问题，那么公司在什么情况下可以辞退员工？我分析了解到，新员工在公司工作，首先公司会对公司经营生产前后的发展做一个大概的介绍，尤其是制度法规教育、劳动纪律和技术培训等方面。，然后过几天就上岗了，老员工都是老生常谈，大家都知道。
以下情况会被公司辞退：一是新老员工，如严重违纪、严重违反公司规章制度，如打架斗殴、经常迟到早退、不上班、盗窃员工等。
二是由于技术能力的原因，生产岗位往往达不到生产考核指标，或者长期在设计、R&D岗位上达不到效果，被领导教育指出后懒惰人员依然不改。
三是因在社会上违法违纪被*机关拘留判刑的公司员工。
除了第三种情况，因为有些犯错的人是偶发性犯或者初犯，脑子发热犯错误，但是技术能力强，急需生产工作。往往公司会采取人性化的做法，对这个人采取行政警告或者降薪处罚，看后效。
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时间：2023-10-22 06:49
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时间：2023-10-22 06:50
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时间：2023-10-22 06:50
