为什么外企招人年龄不限而内资企业招人却有年龄限制?
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发布时间:2023-09-08 01:12
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热心网友
时间:2023-10-02 05:35
我有一个老同事,十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了。去的时候,只是普通技术人员,经过十年打拼,现在在一个美资企业做总监。还有一个同事,四十多岁以后也辞职去了外企,只是一个普通工程师。按他们的年龄,是不符合很多内资企业招聘条件的。
很多求职者都有同感,外资企业不太看重年龄。据我同事讲,他们公司四五十岁的普通工程师有好几个。这与外企和内资企业的文化有关。外企的高管很多都是总部派驻,他们的管理思想与中国传统管理思想是不同的。他们奉行实用主义,招人的时候更多的是考虑求职者有无 工作经验,是不是与公司的岗位需求相匹配。其他的考虑的少一些。另外还有一个原因,外企没有年龄歧视,这与他们的 社会 文化和平等意识是分不开的。
而国内企业就不一样了,招聘的时候大都有年龄*。特别是一些生产和服务类岗位,很多都要求45岁以下。有时我们不得不承认这是一种年龄歧视。就如中国的空姐普遍是年轻貌美的女人,都是吃青春饭,过了三十以后就得离开一线空乘岗位。而很多国家不但有空嫂,还有空中大妈。
国内企业愿意招聘年轻人,其实是有两个方面的考虑。一是年轻人工资低。在很多技术岗位,年轻人和一个资深工程师的工资可以相差好几倍。二是年轻人精力旺盛,工作效率高。很多人过了四十岁以后,反应开始迟钝,记忆开始减退,在一些体力型劳动岗位,工作效率肯定比不上眼疾手快的年轻人。而企业是逐利的,所以不愿意招聘岁数大的员工。
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我以前就是外企,还是500强。人性化得很,跟个大学一样单纯,同事关系非常和谐,领导特别好,虽然都不在同一个地方了,但是直到现在我们都保持很好的关系,现在像朋友、姐妹,还说给她寄香肠呢。
提倡平等,所有人坐的位置都是一样的,不存在领导就要单独搞一间办公室。最大的头,碰到了也就是笑着打个招呼,hi xx就完了。对方也会回之一个温暖的笑容。
经常搞团建。我们有自己的舞蹈房,练瑜伽,跳操,练舞什么的。有乒乓球台,有打 游戏 的,有桌上足球。还有啥family day,带孩子来玩的。还有 美食 节,大家来做好吃的。还有义卖节,大家来卖二手物品。还有啥运动节额,大家做运动挣奖品。
节假日都会搞活动
每周发一次水果
有 健康 基金,教育基金
有补充医疗保险
15天年假起步,每年增加一天,二十天封顶。五年满了的话,再加送30天年假,等于说就是50个工作日年假。产假好像是96个工作日,婚假10个。朋友圈同事都是各种晒国外 旅游 。各个开心轻松,笑脸盈盈。
怀孕的,带孩子的一般可以晚点到公司,早点离开。
但是那时候,天天工作太过安逸,没加过班,自己还得给自己找事儿做。每天工作很重复,对于一个想奋斗的年轻人来说,实在待得心慌。就跳槽了,没有对比就没有伤害,现在民营公司老火得很。没有任何企业文化,没几个上心工作的,互相推诿责任,拖拖拉拉,加班经常。。。。。不想奋斗了。。。。。。
额,我跳槽4个月后,那家公司后来裁了我们部门,赔了n+4工资,大家没闹,闹一下可能更多,深圳那边裁员,闹了一下赔了n+6。还有一个刚怀孕的,赔了她两年收入。我再坚持几个月就好了