员工下班住宿舍病了算不算工伤?

工人在宿舍突发疾病不算工伤。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡，依据相关法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件，包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时，必须提供相应的...

（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其...

职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是...

法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...

员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。 一、员工在宿舍生病算不算工伤?员工在宿舍生病不算工伤，一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班...

第四，职业病。第五，外出工作期间因工作原因受伤或下落不明。第六，上下班途中，非个人主要责任的交通事故或相关公共交通事故伤害。第七，法律规定的其他情形。综上所述，宿舍受伤通常不能被认定为工伤，除非能够证明受伤原因与工作职责紧密相关，且符合上述特定法律情形。对此，员工应详细了解自身权益，...

工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...

当然这只是个例，如果单纯的在宿舍受伤，即便宿舍由用人单位提供，并且直接进行管理，员工非因工作原因受伤，也并不能被认定为工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与...

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。法律...

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...