对于中小型企业，在薪酬制度中使用结构工资制，那考核系数、岗位系数是如何确定的呢？

发布网友发布时间：2023-09-07 19:11

共2个回答

热心网友时间：2023-09-21 05:14

　考核系数：一般是对应于绩效工资*考核系数。是对工资部分中的绩效工资进行考核。
岗位系数：一般按照公司职务来定岗位系数，确保高职位者高收入。

考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定，应结合公司实际情况。不同的系数，设置不同的绩效等级，也可以实行强制分布法，设置考核系数。一般可对绩效工作分项打分得分，算出考核系数。
　　岗位系数是按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级（一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同。比如普通职工系数1，部门助理系数1.3 ，部门副职1.5.部门总经理2.0。（当然对于关键岗员工也可以设置成1.2或者更高）。
对于企业来讲，这些系数的确定，一般由企业所有者审定。

热心网友时间：2023-09-21 05:14

据岗位职责重要性、工作量大小、岗位贡献、岗位风险综合考虑追问就是没有什么标准的哦

追答当然有详细的标准了，我说的是制度原则，各个单位具体标准都不一样的