以借用形式到其他单位。工资待遇由哪边承担。如果由借用单位承担，那工资待遇和他们正式员工有区别吗
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发布时间：2023-09-07 22:25
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时间：2023-09-26 08:01
借用法律上叫劳务派遣，由劳务派遣单位承担，工资按照用工单位所在地的标准执行。法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
扩展资料
劳务派遣协议的要求和劳务派遣单位的告知义务
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
参考资料来源：中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
