上班时间脱岗受伤算工伤吗?

法律分析：上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

如果是因为自己的原因脱岗是不能算为工伤的。而脱岗是指在工作期间脱离岗位两个小时以上，或者是在正常的工作期间没有来上班，这种算是脱岗。而工伤是指在工作中发生的意外，此类的意外是可以当做工伤，要求公司赔偿的。 一、如果是脱岗算不算工伤?(一)如果是有自己的原因而出的车祸的话，认为应该不...

法律分析：如果在工作时间擅自脱离岗位然后出现了事故的话，一般情况下不能再认定为工伤，在公司上班必须要遵守公司的相关规定，如果是因为场所不当而受伤的话，会认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一...

按照《工伤保险条例》对工伤的认定来说，就算工伤了。

上班时间脱岗外出，意外死亡的情况，不能认定为工伤。工伤认定的基本条件为：在工作场所 进行工作，或与工作相关的准备、收尾工作 患职业病 脱岗外出的行为，即离开了工作场所，也不是进行跟工作有关的行为，所以不能认定为工伤。但，如果有购买意外保险、人寿保险，可以向保险公司要求相应赔偿。

上班期间私自外出发生事故，应当算工伤的，属于上班时间从事与工作有关的工作。法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后‍在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

工作时间擅自离岗且非因工作原因，不能认定为工伤，用人单位不负有赔偿责任。根据具体情形的不同，由侵权人支付侵权赔偿，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。相关规定：《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用...

工伤要求是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。就您目前的情况看，难以认定为“因工作原因”，而且您事先有擅自脱岗的行为，回来的路上也可能不在工作场所内。当然有没有其他因素对认定造成影响，这个得具体看有没有其他证据，仅就当前提供的信息难以认定。

保安60多岁,在工作期间脱岗,突发脑溢血病故，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因...

比照工伤。所谓比照工伤就是不在工伤之列，但是这情况可以按照工伤处理。比如，上下班途中受伤，没到工作时间，准备接班时受伤，出差过程中受伤，都可以比照工伤处理。3. 建议你查下工伤条件和比照工伤的条件。4. 你的情况，如果没在单位的话，还不是出差，是脱岗，不会算工伤，也不会算比照工伤。