微信提离职算书面通知吗
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发布时间：2023-09-06 23:30
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时间：2023-09-15 14:06
不属于书面辞职
一.辞职一般分为三种情况：
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求，
2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系，
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，可以提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反法律的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、员工主动辞职有经济补偿金吗?
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仔誉源仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
员工以公司存在特定违法行为*辞职的，公司需支付经济补偿金，实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，法律上规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
使用微信辞职并不算是书面辞职，劳动者因个人原因向单位提出辞职，单位不需要支付经济补偿金，需要给劳动者办理离职手续，支付劳动者的工资，为其转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同证明书，证明双方之间不存在劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自虚腔由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
