入职前必须要问清楚HR的事项!!
发布网友
发布时间：2023-09-08 04:56
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热心网友
时间：2024-10-22 04:30
入职前必须要问清楚HR的事项！！
划重点，今年的“金三银四”消失了，但是作为职场新人或者职场老人，我相信你在拿到offer后或者与HR交谈前总是会懵，看到5、6位数的薪资，总是激动不已，按耐不住鸡冻的心就什么都想不起来要问什么问题！有没有人和我一样？有的话“点个赞”，我看一下同道中人有多少！
好了，接下来划重点！！看完记得收藏哟！
不要和HR聊天的第一句就问MONEY！好感瞬间折扣！！！先问发展再问待遇。
1、发展、岗位问题、职位基本信息
上班地点在哪里？（有些面试地点不是上班地点），会不会搬迁？通勤问题（办公地址、上班时间、周末双休、加班情况）。
工作内容，尽可能多得了解岗位得职责和工作量。
加入公司后，主要工作内容是什么？贵公司的产品和业务方向。
员工未来发展和升职机会，发展规划、例如培训、有无老员工带领。
晋升的条件是什么与涨薪制度，涨薪的幅度。
2、公司构架
公司营业范围、主要业务链，这几年的营业状态。
公司规模、有什么部门，部门分别人数、部分分工情况。
我们的部门属于哪个高管分管范围？领导风格是怎么样的？工作和哪个部门接触的比较多？汇报是向谁汇报？部门负责人是谁？
3、试用期
试用期时间（一般劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）；试用期会不会被延长？
试用期间，以及加班和出差情况。
试用期工资情况：五险一金情况、包括缴纳基数，以及工资的组成比例、是固定薪资加绩效？
试用期有没有薪资。
试用期缴纳社保属于劳动合同期的一部分。
法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80，并不得低于用人单位所在地得最低工资标准。
4、福利问题
加班费（加班是每小时按1.5倍工作计算，双休日是双倍工资计算、国家法定节假日是三倍工资计算）、加班补贴（加班频率）、其他福利（通讯补贴、餐补、差旅补、住房补贴、过节补贴）补贴是如何发放。
奖金是否按时发放工资，奖金是随薪发？季发？月底？
入职后是不是立马签订劳动合同？
休假时间（双休？单休？法定节假日要补班？）。
年假是从什么时候开始计算，如何计算。
病假、事假（是否提供带薪休假？）。
是否有年终奖？（有些公司是一个月薪资，有些是三个月薪资）、年终奖怎么发放。
5、五险一金
五险一金（有些公司试用期不缴纳五险一金，转正才交，有些员工无五险一金）；
五险一金缴纳的比例基数，公积金的缴纳比例事多少？
（社保越早交越好，如果公司承诺入职满6个月才交五险，就要考虑了),社保是买在哪个城市？
比如深圳（这是我去深圳官网找的，仅供参考，具体的还要看大家接到的单位缴纳情况）：注意：企业养老保险：缴费基数：为职工上月工资总额，最高为上年度全省口径从业人员平均工资7647元的三倍（即22941元），最低为深圳市最低月工资标准2360元。
缴费比例：深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%+1%和14%。
生育保险：缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620的3倍（即34860元）最低为深圳市最低月工资标准2360元。
缴费比例：0.45%。
单位缴费上限：34860*0.45%=156.87元\月。
单位缴费下限：2360*0.45%=10.62元\月。
失业保险：缴费基数：为深圳市最低月工资标准2360元。
缴费比例：为1%（单位比例0.7%，个人比例0.3%）。
单位缴费：2360*0.7%=16.52元。
个人缴费：2360*0.3%=7.08元。
工伤保险：缴费基数：本单位职工工资总额。
缴费比例：根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。2021年5月1日至2022年4月30日，用人单位工伤保险费率阶段性下调50%。
工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担！
医疗保险：
1）医保一档：缴费基数：为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍（即11620×3=34860元），最低为深圳市上年度在岗职工月平均工资60%（即11620×60%=6972元）。
缴费比例：用人单位缴交6.2%，个人缴交2%。
单位缴纳上限：34860元×6.2%=2161.32元/月。
单位缴纳下限：6972元×6.2%=432.264元/月。
个人缴纳上限：34860元×2%=697.2元/月。
个人缴纳下限：6972元×2%=139.44元/月。
2）医保二档：缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620元。
缴费比例：为0.8%，其中单位0.6%（基本0.5%+地补0.1%），个人0.2%。
单位缴纳：11620元×0.6%=69.72元/月。
个人缴纳：11620元×0.2%=23.24元/月。
3）医保三档：缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620元。
缴费比例：为0.55%，其中单位0.45%，个人0.1%。
单位缴纳：11620元×0.45%=52.29元。
个人缴纳：11620元×0.1%=11.62元。
住房公积金：10%——40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
6、工资
月薪？年薪？（等谈工资时再问，一年多少薪？比如13薪，即一年拿13个月的工薪），薪资是税前还是税后？税前工资构成是什么？发放时间是什么时候？月薪要扣绩效考核吗？每月绩效指标是否会影响到工资合计数额？
是无责底薪？还是有责？
基本工资构成是不是：基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。
7、考核绩效
绩效怎么算？
绩效考核指标是多少？
考核时长。
达不到标是否会扣钱、达标会不会有奖励。
8、其他事项
违约，规定了双方违约的条件和违约金。
口头约定“陷阱”。
劳动力廉价“陷阱”。
格式合同（聘用合同从表面看似无可挑剔，但在具体条款上的制定表述含糊）。
