公司裁员,交接上出了纠纷,答应的经济赔偿不给我,我该怎么办

发布网友发布时间：2023-09-08 04:22

共5个回答

热心网友时间：2024-12-01 07:14

你可以请同事或者有相关交接的记录证明你的交接已经完成。赔偿不给的话，先和单位负责人协商，可以让工会等部门帮助你，再不行到当地劳动部门申请裁决，再不行的话，以裁决及单位裁员等证据，到当地人民*起诉。追问就是公司在搬迁前我做了一个要搬迁电脑数量的登记清单并签了字然后公司搬迁到其他地方和其他公司共用一个办公地点然后裁员后交接发现电脑少了很多怀疑是被偷盗新地址没有放置电脑的任何安全地方电脑都是裸露在外面的包括我同事等其他公司的外来的人都可以随意进出电脑可以随便碰触我该怎么办真心求助！但是我搬到这来之前根本没有做过资产管理只做过帮助公司it部统计他们硬要我说我是网管

热心网友时间：2024-12-01 07:15

你好，首先这是两个事件不可以混在一起来说的。
如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者*强制执行来解决这个赔偿问题。
交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让*介入。

热心网友时间：2024-12-01 07:15

您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。
当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。

热心网友时间：2024-12-01 07:16

协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁，具体事宜，可与律师联系详谈。
纵横法律网-浙江龙剑律师事务所-黄谋庆律师

热心网友时间：2024-12-01 07:17

交接纠纷是什么？有何文件证明被裁员？