责任险人员伤残标准

发布网友发布时间：2022-04-25 21:16

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热心网友时间：2022-06-17 14:43

雇主责任保险伤残赔付比例

(1)工伤标准：

一级：100%;二级：80%;*：65%;四级：55%;五级：45%;六级：25%;七级：15%;八级：10%;九级：4%;十级：1%

该赔付比例表，基本上都是雇主责任险条款里的格式条款，因7-10级赔付过低，往往解决不了实际问题，投保时会在保险合同里另行约定赔付标准。

(2)约定标准：

一级：100%;二级：80%;*：70%;四级：60%;五级：50%;六级：40%;七级：30%;八级：20%;九级：10%;十级：5%

一级：100%;二级：90%;*：80%;四级：70%;五级：60%;六级：50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%

这两种约定标准较为常见，企业可以根据员工有无工伤保险的情况进行分类，根据《工伤保险条款》规定的赔偿标准，分别测算，选择恰当保额、约定比例。

雇主责任保险为限额赔付，计算方式：保额*伤残等级。

雇主责任保险评残采用的标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

热心网友时间：2022-06-17 14:44

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其实这两者之间的区别还是蛮多的。
1、责任范围：雇主责任险＜人身险。
雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付；而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。
2、伤残等级：雇主责任险＞人身险。
雇主责任险一般采用劳动部门十级工伤鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级伤残鉴定标准。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。
注：不论哪种伤残标准，都必须是以由当地人民*认可的法医学鉴定中心、劳动部门认可的工伤鉴定医疗机构出具的伤残鉴定报告为准。
3、保障充分：
由于现在保险公司产品的多样性，一般被保险人会要求保险公司在人身险基础上扩展伤残等级，以达到最大保障的目的。
附：工伤十级标准赔付比例：
伤残等级比例
一级100%
二级80%
*70%
四级60%
五级50%
六级40%
七级30%
八级20%
九级10%
十级5%