公司扣款制度合法吗

如果公司的扣款制度符合相关法律法规的规定，且经过合法程序制定并公示，那么就是合法的。首先，公司的扣款制度应当符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，公司不能随意扣除员工的工资，必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付期限、工资支付方式等规定。此外，扣款制度应当明确、合理、公正...

例如，因员工迟到、旷工等违反公司规章制度而进行的罚款，在符合公司内部规章制度和法律法规的前提下，是可能合法的。但如果扣款原因涉及侵犯员工合法权益，如未经员工同意扣除工资作为押金等，则可能构成违法行为。二、扣款金额与限制 在判断公司扣款是否违法时，扣款金额是一个重要的考量因素。根据《中华人民...

上班扣钱违反劳动法。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知，劳动者有权获得自己的劳动报酬，扣款必须是基于合法原因，且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序，那么就可能构成对劳动法的违反。上班扣钱原因：1、迟到、早退、旷工：如果员工迟到、早退或旷工，公司可能会根据规...

1. 法律分析：公司根据员工迟到的分钟数扣除工资是合法的。然而，用人单位必须在规章制度中明确上班迟到扣除工资的规定和标准，并且需要公开公示给员工。此外，扣除的工资不能超过员工当月工资的20%。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，如果因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合...

1、公司根据员工迟到的分钟数扣除工资是合法的。然而，用人单位必须在规章制度中明确迟到扣款的条件和标准，并向员工公开公示。扣款金额不得超过员工当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因员工个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。经济损失的...

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述，视具体情况而定公司无故扣钱是违法的。【法律依据】：《工资支付...

公司扣钱是否合法？克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...

法律分析公司基本制度的设置首先要求内容必须合法，您所指公司制定扣钱制度属于公司的管理职能，要分情况进行分析，但是只要公司基本管理制度不违法法律法规的强制性规定和部门规章、地方性规章等规定，在内容方面是合法有效的；其次，公司基本制度程序必须合法，直接涉及到劳动者切身利益的管理制度，应当经职工...

如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法...

2、作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你的工资百分之二十，那就不合法了。公司罚款的形式如下：1、责令...