合同到期公司让走人
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发布时间：2023-09-17 05:39
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时间：2024-10-21 06:35
合同到期直接走人是可以的,一般情况下,用人单位在劳动合同到期后会与劳动者续签合同,如果单位没有提出续签,个人也没有继续做的想法,那么合同到期后,劳动者与公司的合同就相当于自动解除了,那么自然就不会再受公司的约束了。
一、合同到期直接走人,可以吗? 是可以直接走人的。理由如下:
1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起,已经与公司没有合同关系了,所以不再受公司的约束,自然可以立即走人。
2、公司存在合同管理问题,可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定,公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向,但公司没有这么做,不符合劳动合同法的规定,现在合同已经到期了,也就是合同法定终止,表明跟公司已经没有关系了,只需要立即办理离职手续就可。
如果公司不给办理离职手续或者要求延长一定的期限再办理离职手续,都是非法要求,可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
二、什么情况下你可以获得补偿金? 以下四种情况可以获得经济补偿金:
1,固定期限劳动合同期满终止时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件(如劳动报酬、工作环境、工作强度),劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
2,固定期限劳动合同期满终止时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
3,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因工作任务完成而终止的。
4,因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
三,经济赔偿的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此将来不管从事什么行业,都会涉及到劳动合同的续签问题,如果不准备干了,在公司又不批准的情况下,可以等到劳动合同到期的时候选择不续签,那么与用人单位的劳动合同就相当于自己解除,当然如果是用人单位的劳动合同里面明确的提出了离职前需要提前申请的话,那么这种方法就不适用了。
签订的一年劳动合同到期后,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
劳动合同到期后，单位提出不续签劳动合同的，按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的，且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,你会写吗?
综合以上情况，如果员工在劳动合同到期的情况下，要走人不干，确实是个辞职的契机。在这种情况下，公司要你写辞职书，一是成全你走人，二是避免你走人后以公司劳动条件下降为由，去主张公司的补偿。从员工的角度看，如果是走人的需要，你就应该写辞职书，因为这是一件两全其美的事。第二种情形：你...
我合同到期了但是公司还要等人来了才能让我走我能不能去劳动局告他...
可以的，你的劳动合同已经到期，你不续签合同，可以离开结清工资，这是劳动法规定的，不是你中途辞职，需要继续工作三十天，你告诉他，大家都应该懂法守法，还不行去当地劳动监察大队去投诉。
合同到期不续签补偿标准2023还叫你走人怎么…
4. 如果合同到期后，公司没有续签，也未通知员工离职，员工可以继续工作，这视为事实劳动关系形成。公司未签订劳动合同的行为属于违法，应支付员工双倍工资。5. 在事实劳动关系形成一年后，若公司仍未与员工签订劳动合同，则视为公司已与员工订立无固定期限劳动合同。6. 员工在面临公司以合同到期为由的辞...
劳动合同期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我离职,我该怎么办...
应签署无固定期限劳动合同或是未签署劳动合同的双倍工资。产生劳务纠纷的，最先要与用人单位商议；协商不了的，可以向劳动监察大队开展协商；调解不了的，再申请办理劳动争议仲裁；对诉讼不认可的，再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议到期最后一天口头上通告不会再续签，让自已积极明确提出...
我的合同已经到期,公司让我在呆一个月,等新人来了再走,合适吗?
不合适，合同到期前一个月人事部有义务提醒在职人员需不需要办理延续合同。这也是人事部对企业负责。没有提醒在职人员通常是两个意思：一是企业默认合同到期后解除合同。立马走人。二是，企业有继续签约的意愿。你可以继续签约，企业不同意续签那么更没有强制留用的权力。
合同到期不给续签 ,公司公司找种种理由让你辞职 ,劳动仲裁能出面解决...
合同到期续不续签，是双方的正当权利，只要你上次签约不是长期合同，公司在合同期满后有权与你不签劳动合同，你就是找劳动仲裁也没什么用。不过公司如果不与你续签，需要至少提前一个月通知当事人，如果没有书面通知，就示为续签劳动合同。
公司现在就要我走人现在才补签合同该怎样处理?
公司现在就要你走人，应该以双方签订的劳动合同和《劳动合同法》进行合同补偿，每工作一年应支付一个月的工资补偿。供参考。
合同到期公司不续签提前两月告知我让找工作走人,请问可以提前去劳动仲裁...
用人单位并没有违法劳动合同法，法律规定的是至少提前一个月书面告知劳动者。如果用人单位是在合同未执行完毕时，提前两个月解除劳动合同，要求您马上走人，可以要求相应的经济赔偿，具体请在网上自行搜索《中华人民共和国劳动合同法》。
合同到期直接走人,可以吗?
是可以直接走人的。理由如下：1、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。2、公司存在合同管理问题，可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但...
