怀孕被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2023-09-17 09:31

共3个回答

热心网友时间：2024-10-23 04:41

是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。
根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工资条等证明自己被公司解雇的证据，同时提供法律法规证明和其他有关证明。
在劳动仲裁申请过程中，孕妇应理性面对并寻求专业的法律意见。同时，尽量通过和公司进行有效的沟通和协商，寻找公正合理的解决方案，使自己的合法权益得到保障，同时也保障自己和宝宝的健康和安全。

热心网友时间：2024-10-23 04:41

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同或者予以辞退。因此，如果一个女性员工在入职后一个月内被公司辞退，且辞退是因为公司发现她怀孕了，那么公司的行为是违法的。
女性员工在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因此对其进行歧视或处分。如果公司辞退了怀孕员工，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，要求公司赔偿经济损失和精神损害赔偿等。
需要注意的是，女性员工在工作期间怀孕后，应及时通知公司，并提供医疗证明和其他证据证明怀孕事实。如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，那么公司可能会认为员工欺骗了公司，但仍然不能因此辞退员工。因此，如果女性员工在入职前已经怀孕，建议在入职前与公司沟通，告知公司怀孕事实，以免引起不必要的纠纷和损失。
总之，公司辞退怀孕员工是违法的，女性员工在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因此对其进行歧视或处分。如果遇到此类问题，建议及时向相关部门求助或咨询专业人士的意见。

热心网友时间：2024-10-23 04:41

怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁解决。

怀孕赶上公司裁员,被裁掉了怎么办

律师解答：1、孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。2、可以申请劳动仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，...

公司辞退孕妇可以申请劳动仲裁吗

公司辞退孕妇，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...

公司裁员的人中有孕妇,这合法吗

1、孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。2、可以申请劳动仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。律师补充：劳动法中孕妇享有的权利：1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对...

孕妇没有劳动合同被辞退怎么维权?

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怀孕期间公司辞退员工怎么办

怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。一、怀孕期间公司辞退员工怎么办?公司辞退违法的或者没有足额...

公司辞退孕妇是否可以申请劳动仲裁

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列...

孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁

孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书...

孕期违法解除劳动合同赔偿的标准是什么?

在孕期如果被公司非法的解除劳务合同那么可以要求以要求支付员工怀孕期至哺乳期的工资以及赔偿金。而工资的支付标准是支付半年就可以了，但是必须要按照原劳务合同的待遇进行支付，如果没有保障其权益可以去劳动仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同...