有才能的人,都得不到重用,为什么会这样?

发布网友发布时间：2023-09-18 02:19

共4个回答

热心网友时间：2024-01-03 03:05

有才能的人，都得不到重用，为什么会这样？

反应迟钝、不够守时、心猿意马等等。在职场中，许多人有同样的困惑，他们明明工作能力和学习能力都是一流的，应该会得到公司的重用才对。但实际情况却是领导似乎看不到他们的存在，也永远不会专注于培训他们。那么，为何有些人显然有很强的能力，但却不能重用领导者呢？

1.反应迟钝。领导者喜欢聪明的下属，因为这样的下属可以很快理解他们的工作，然后完成任务，领导者可以少担心很多。有些人反应能力差，反应速度慢，很难理解领导的含义。他们经常犯错误，做错事，这让人非常头疼。如果他们不能充分发挥他们的能力，他们实际上是*的。领导者很清楚这一点，所以他们不愿意提拔这样的员工。培训他们的费用太高了。

2.不够守时。没有时间感的人就是没有信用的人。如果我们与他们合作，我们将面临许多失败的风险。毕竟，信用价值低的人不太可能取得很多成就。此外，不守时是一个坏习惯。很容易耽误工作。有一两次，领导会体谅你，但随着时间的推移，没有人会容忍你，为你填补漏洞。幸运的是，领导不能解雇一个有这种坏习惯的员工。想升职有点一厢情愿。

3.心猿意马。这个词的意思是，如猿马一样难以控制，而这样的人最不受领导者的欢迎。不安分的人无法安顿下来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会很低。有些人常常抱着骑驴找马的心态工作虽然他们还在这家公司，但他们总是想到换工作到其他地方。因此，领导不会提拔那些不是真正为公司工作的人，即使他们的能力很强。他们更愿意把机会留给对公司更忠诚的人。

热心网友时间：2024-01-03 03:05

因为这种人虽然有才能，但是人际交往能力不行，也不会拍领导的马屁，所以得不到重要。

热心网友时间：2024-01-03 03:06

这是因为一些有才能的人，可能在职场中是比较低调的，领导看不到他们的才能，因此得不到重用。

热心网友时间：2024-01-03 03:06

因为有才能的人往往都会埋没自己的一些能力，也不会让人轻易的发现自己的才能，所以得不到重用。