在校实习生离职需要提前一个月吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:20

共4个回答

热心网友时间：2022-06-18 02:50

既然是实习的话，如果是确定下来要走的话，提前一周就行了，跟部门主管说下原因和自己不适合待下去的理由。工资问题你不用当心，要是正规公司的话，人事部门会通知你的一些具体的相关流程的。只要你部门的主管和领导批了就可以了，到时就到人事部，人事部负责人会告诉你的，你只要照他的话做就行了。

或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续，这样评语应该没有什么大的问题

向你上面说的一样，年前他们公司走的人可能是有点多，所以现在看起来人事部已经又明文规定了提前一月的事情，能忍则忍，真忍不下来就请假，这样他们也应该没有在说请假也要提前一个月，可以先请一两天，只要一批马上请假变成离职的申请书，建议还是请你学校出面帮忙，但是千万不是你很多同学都要走，不然他们坚决都不会批的。

热心网友时间：2022-06-18 02:51

如果是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了如果超过试用期则要提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走

热心网友时间：2022-06-18 02:51

付费内容限时免费查看回答　您好，在一般的情况下，实习生也是可以提前离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

提问那在学校当实习教师的，还没到实习时间也是可以离职的，是吗？

回答亲您好，一样的哦

相关信息如下：

教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行*规。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提问实习生也是属于在试用期的范围内吗，还是别的什么？

热心网友时间：2022-06-18 02:52

你是在校生，单位跟你签订的应该是实习合同，而不是劳动合同，你不在劳动合同的管辖范围内。
像你的这种情况，羟安定实习合同，一般都是通过协调解决。出现纠纷，只能走诉讼程序。