个体户辞退员工补偿问题,
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发布时间：2022-04-25 22:20
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热心网友
时间：2022-06-18 02:46
辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。
2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，
做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。
3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？
他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。
4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后*他走，可不可行？？
理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。
综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。
真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。
综上你自己思考吧。
热心网友
时间：2022-06-18 02:46
热心网友
时间：2022-06-18 02:47
亲爱的，[微笑]晚上好，很荣幸为你解答，个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿。
提问在门面突然被收回的情况下迟退员工有补偿吗
回答用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
提问补偿金应该是多少
回答标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
如果劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
亲，你遇到的情况是现在门面突然被收回，店铺已经无法经营了，所以才被辞退吗？
提问是的
现在是居家办公
回答亲，这个是属于遣散费。
提问支付不起工资了
回答目前是居家办公，你也参加工作了，但是无法开工资给你吗？
对方拖欠咱的工资了吗？
提问员工要6个月的补偿金合法吗
回答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
