员工造成公司损失,怎么赔偿
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发布时间：2022-04-25 22:16
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-18 01:51
1.
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；
2.
若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；
3.
若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热心网友
时间：2022-06-18 01:51
是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？
2.
劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
