签订《劳动合同》上的工资和实际工资不符!

发布网友发布时间：2022-04-25 21:58

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 16:35

可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。

热心网友时间：2023-10-15 16:35

如果工资是1200元的话,公司要为你交的一系列保金,如养老保险金会相应增加.

热心网友时间：2023-10-15 16:35

工资和保险不是计算在一起的，你跟老板签的合同如果生效的话，就是按合同里面的900元工资为准，而不是你跟老板商定的1200元工资，至于劳动保险，每个用人单位是有义务为员工购买的，所以不应该计算在工资里面，你应该跟老板讲清楚问题，也可以上网下载劳动法看看，里面的条款会告诉你更准确的答案，希望能帮上忙……

热心网友时间：2023-10-15 16:36

谈的结果并不重要，只有写在合同上的条款才有效（当然没有写书面合同的话，口头承诺也有效）。

如果工资写上1200，你的保险金额会相应增加。

热心网友时间：2023-10-15 16:37

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。