劳动合同未签署实际工资金额，没有工资单，没有薪资确认单，银行清单也不支持，该怎么证明工资数额？

发布网友发布时间：2022-04-25 21:58

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 16:34

如果是正规的公司，一般都会在入职面试考评表上体现工资水平的，否则无法计算工资，不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人，所以找到入职考评表是证明工资的最佳途径。

此外，银行流水可以证明薪资水平，去银行打出工资流水。如果每个月的流水数目都差不多一个数的话，应该被认定为工资的。工资包含了各种补贴等，工资不是基本工资，工资是大的概念，应该是月收入的意思。唯一要剔除的，就是每月的加班费，因为加班费是超时工作的报酬。

所以，可以去银行打印工资卡流水，按照这个实际工资提供证据，单位若有异议，应提供证据反驳，就是说每个月的收入单位要拿出依据来。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法

热心网友时间：2023-10-15 16:35

如果是正规的公司，一般都会在入职面试考评表上体现你的工资水平的，否则无法计算工资，不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人！所以能够找到你的入职考评表是最佳途径，看看有没有办法拿出来复印，和管人事档案的关系好吗？他会支持你维权吗？

银行流水可以证明你的薪资水平，劳动部门的说法明显在偏袒单位。去银行打出你的工资流水，如果你每个月的流水数目都差不多一个数的话，这个应该被认定为工资的，工资包含了各种补贴等，工资不是基本工资，这个工资是大的概念，应该是月收入的意思。唯一要剔除的，就是每月的加班费，因为加班费是超时工作的报酬。

所以你不用担心，去银行打印你的工资卡流水吧。你按照这个实际工资提供证据，单位若有异议，应提供证据反驳，就是说每个月的收入单位要拿出依据来，既然工资是2000，为什么每月要发5000？

热心网友时间：2023-10-15 16:35

　　如果你要证明你的工资是5000元，可以打电话给老板确认，然后进行录音乐即可。
　　证人证言也可以做为证据。

热心网友时间：2023-10-15 16:36

《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。。。。。。等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由此，我认为证明你工资数额的举证责任应当由用人单位承担。所以你不必为证明工资数额着急，仲裁时，仲裁员会要求用人单位提供该证据的。追问如果让单位举证，他们肯定不会承认的呀，肯定越少对他们越好。。。

追答这样的可能性很小。因为用人单位发工资应当有财务上的一套完整手续，并且是所有在册职工的。所以用人单位不可能、也不应当，单独为你编造一份个人工资表。否则就是造假了。